{"id":1476,"date":"2015-03-19T10:05:45","date_gmt":"2015-03-19T09:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/?p=1476"},"modified":"2020-04-21T10:42:47","modified_gmt":"2020-04-21T08:42:47","slug":"compartiendo-valores-en-los-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/compartiendo-valores-en-los-equipos\/","title":{"rendered":"Compartiendo Valores en los Equipos"},"content":{"rendered":"

M\"Dieucho se viene hablando \u00faltimamente de \u201cvalores\u201d como los pilares de la vida de una persona as\u00ed como de la importancia de la identificaci\u00f3n y jerarquizaci\u00f3n de nuestros valores individuales. El quid de la cuesti\u00f3n est\u00e1 en c\u00f3mo la congruencia de valores nos otorga a las personas coherencia entre aquello que hacemos y lo que es importante en nuestras vidas.
\nConc\u00e9ntrate ahora en esta situaci\u00f3n. \u00bfHas pensado en los valores presentes en una organizaci\u00f3n?\u00bfC\u00f3mo una empresa debe darles mantenimiento, promoverlos y divulgarlos? \u00bfDe qu\u00e9 forma se llega a la identificaci\u00f3n de los valores compartidos y al consenso de los mismos dentro de un equipo? Todo tiene un nuevo sentido.<\/p>\n

Estar\u00e1s conmigo en que la evoluci\u00f3n y la transformaci\u00f3n cultural avanzan a pasos agigantados repercutiendo sin lugar a dudas en las interacciones entre las personas en cualquier \u00e1mbito: empresarial, organizacional, asociativo, deportivo, educativo\u2026.Por todo ello, hablamos de formas de gesti\u00f3n distintas tanto para las personas como para las organizaciones. En este contexto, la \u201cDirecci\u00f3n por Valores\u201d (DpV) nace como una actualizaci\u00f3n de los planteamientos ya cl\u00e1sicos del denominado \u201cDesarrollo Organizativo\u201d.<\/p>\n

Para aquellos\/as que no lo sep\u00e1is el concepto de DpV es acu\u00f1ado por Simon Solan y Salvador Garc\u00eda en el libro \u201cLa Direcci\u00f3n por valores\u201d. La DpV recurre a conocimientos planteados por la Psicolog\u00eda Social y otras Ciencias de la Conducta desde mediados del siglo XX.
\nEn esta aproximaci\u00f3n a la DpV, quiero resaltarte algunas cosas. Primera, que la diversidad de valores entre los componentes de un equipo impacta en gran medida sobre el nivel de cohesi\u00f3n grupal del mismo. Segunda, podr\u00edamos decir que la DpV es una \u201cnueva\u201d herramienta de liderazgo estrat\u00e9gico. El verdadero liderazgo es, en el fondo, un di\u00e1logo sobre valores desde la participaci\u00f3n, la implicaci\u00f3n y el compromiso colectivo (reglas del juego compartidas). Ahora te pido que, vuelvas a leer la frase en negrita. \u00bfYa?\u00bfTe das cuenta? Veamos.<\/p>\n

Podr\u00edamos decir que la DpV viene a ser una especie de marco global para redise\u00f1ar continuamente la cultura de una empresa u organizaci\u00f3n de forma que se generen compromisos colectivos desde la participaci\u00f3n como eje de trabajo.<\/p>\n

El sustrato latente es que debido a que todas las organizaciones se dirigen por valores, en ocasiones estos valores son expl\u00edcitamente declarados pero en la gran mayor\u00eda flotan en el ambiente. De aqu\u00ed la necesidad de un proceso participativo y de alto compromiso interno que impregne a todas las personas que formen parte de esa organizaci\u00f3n o empresa. \u00bfQu\u00e9 hace falta que haya en el equipo?\u00bfEs importante para el equipo la cooperaci\u00f3n, la iniciativa o el pragmatismo? \u00bfQu\u00e9 necesita consensuar para su eficacia?
\n\u201cEl compromiso individual para un trabajo en equipo, es lo que hace el logro del equipo, lo mismo en una compa\u00f1\u00eda, una escuela, y en la familia\u201d [Vincent Lombardi]<\/p>\n

T\u00e9cnicamente se trata de una construcci\u00f3n desde dentro y de abajo arriba que acabe impregnado a toda la organizaci\u00f3n y a cada acci\u00f3n, tarea o decisi\u00f3n que se tome. Evidentemente, este es un trabajo que no solo influir\u00e1 en la propia empresa u organizaci\u00f3n sino que tendr\u00e1 una repercusi\u00f3n social, seguro que a todos\/as os suena la \u201cresponsabilidad social corporativa\u201d. A trav\u00e9s de esa contribuci\u00f3n activa hacia el mejoramiento econ\u00f3mico, ambiental y social de una empresa, se est\u00e1n trasmitiendo esos \u201cvalores organizacionales\u201d.<\/p>\n

En este marco una herramienta valiosa y de vital relevancia es la \u201ccomunicaci\u00f3n interpersonal\u201d para llegar a la identificaci\u00f3n y consenso de valores, es decir, para responder a los interrogantes de \u00bfcu\u00e1les son esos valores? y \u00bfc\u00f3mo podemos ponerlos en marcha?. Lo que tambi\u00e9n es cierto es que es el veh\u00edculo para que estos \u201cvalores\u201d se den a conocer, se den a respetar como valores individuales, y den cabida a establecer las sinergias oportunas. Cuando los valores son conocidos por la organizaci\u00f3n, las personas se dinamizan, se motivan y se orientan hacia la tan importante alineaci\u00f3n de valores individuales y de la propia organizaci\u00f3n. Aqu\u00ed tenemos las claves.
\nEn una organizaci\u00f3n\u2026 t\u00fa ganas, el\/ella gana\u2026.y gana el equipo!!!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mucho se viene hablando \u00faltimamente de \u201cvalores\u201d como los pilares de la vida de una persona as\u00ed como de la importancia de la identificaci\u00f3n y jerarquizaci\u00f3n de nuestros valores individuales. El quid de la cuesti\u00f3n est\u00e1 en c\u00f3mo la congruencia de valores nos otorga a las personas coherencia entre aquello que hacemos y lo que […]<\/p>\n","protected":false},"author":649,"featured_media":2123,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[25,5],"tags":[66,67,65],"class_list":["post-1476","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion-y-habilidades","category-inteligencia-emocional","tag-equipo","tag-liderazgo","tag-valores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/649"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1476"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1476\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5489,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1476\/revisions\/5489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2123"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}