{"id":4446,"date":"2018-06-15T11:58:22","date_gmt":"2018-06-15T09:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/?p=4446"},"modified":"2026-10-30T22:18:25","modified_gmt":"2026-10-30T21:18:25","slug":"10-claves-para-integrar-al-nuevo-trabajador-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/10-claves-para-integrar-al-nuevo-trabajador-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"10 Claves para Integrar al Nuevo Trabajador en la Empresa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Cuando llega un nuevo colaborador, tienes la oportunidad de hacer que ese primer d\u00eda sea perfecto y su estancia en la empresa, dure el tiempo que dure, sea inolvidable. As\u00ed consigues que est\u00e9 contento, aumente su productividad y, m\u00e1s a largo plazo, se convierta en un fan de la empresa, incluso despu\u00e9s de haber finalizado su relaci\u00f3n laboral. Por tanto, es una oportunidad para que se convierta en tu cliente y te recomiende.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-4447 alignright\" src=\"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alex-364901-unsplash.jpg\" alt=\"\" width=\"321\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alex-364901-unsplash.jpg 1335w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alex-364901-unsplash-134x200.jpg 134w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alex-364901-unsplash-267x400.jpg 267w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alex-364901-unsplash-534x800.jpg 534w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alex-364901-unsplash-100x150.jpg 100w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/alex-364901-unsplash-560x839.jpg 560w\" sizes=\"(max-width: 321px) 100vw, 321px\" \/>Entonces, <strong>\u00bfpor qu\u00e9 dejamos escapar esta oportunidad de venta?<\/strong> A priori parece f\u00e1cil hacer que el nuevo trabajador se sienta a gusto, pero muchas veces nos dejamos llevar por la inercia del d\u00eda a d\u00eda del negocio y no prestamos suficiente atenci\u00f3n a este detalle. Y otras veces, no tenemos los conocimientos necesarios para ejecutar este proceso correctamente o no le damos la importancia que se merece. Por eso, queremos darte una gu\u00eda que te resultar\u00e1 \u00fatil, tanto para darle la bienvenida el primer d\u00eda, como para hacer que su estancia en la empresa sea lo m\u00e1s agradable posible:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1- Dise\u00f1a un plan de acogida con el objetivo de agilizar su integraci\u00f3n.<\/strong> La incorporaci\u00f3n a una empresa nueva siempre resulta dif\u00edcil. Hay mucha informaci\u00f3n que asimilar, surge el miedo a lo desconocido y el trabajador se siente como un estorbo. As\u00ed que, debes planificar c\u00f3mo van a ser sus primeros pasos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Especifica qui\u00e9n es la persona encargada de su formaci\u00f3n y fechas para llevarla a cabo.<\/li>\n<li>Delimita sus funciones sin profundizar mucho. No queremos que el primer d\u00eda resulte abrumador ni que sea una sobrecarga de informaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Reserva un tiempo para que vea c\u00f3mo se trabaja en cada departamento y se lleve una idea del funcionamiento general y cotidiano de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2- Crea el espacio de trabajo adecuado.<\/strong> Ahora est\u00e1n muy de moda los espacios di\u00e1fanos, pero tambi\u00e9n hay muchas empresas ubicadas en oficinas con habitaciones y despachos individuales. Sea cual sea la distribuci\u00f3n de las instalaciones, es importante salvaguardar la privacidad del empleado para que pueda concentrarse mejor en su trabajo y evitar las distracciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3- Presta especial atenci\u00f3n a los potenciadores de la confianza.<\/strong> A nadie le gusta empezar a trabajar y encontrarse su mesa rota, un cuaderno usado y la silla coja. Son peque\u00f1os detalles que transmiten una profunda y absoluta dejadez. El empleado puede pensar: Si me encuentro esto el primer d\u00eda, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s me m\u00e1s voy a encontrar durante mi estancia en esta empresa? Y ocurre lo mismo con los equipos, ya que trabajar con ordenadores con procesadores rotos o Excel 2003, es una se\u00f1al clara de que la empresa est\u00e1 totalmente desactualizada. Por no mencionar el coste de productividad que implica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>4- Presentaci\u00f3n oficial del nuevo trabajador.<\/strong> Evidentemente, debes comunicar la entrada de un nuevo integrante en el equipo, con dos objetivos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Es la mejor forma para ayudar al nuevo trabajador a familiarizarse con su nuevo entorno de trabajo.<\/li>\n<li>Poner en antecedentes a sus compa\u00f1eros. Qu\u00e9 ha hecho antes, de d\u00f3nde viene, en qu\u00e9 otras empresas ha trabajado\u2026 Explicar su background es especialmente importante en el caso de un empleado con experiencia. As\u00ed, sus compa\u00f1eros le ver\u00e1n desde el principio como una persona competente a la que poder preguntar dudas (aunque sea \u201cel nuevo\u201d) y mejorar\u00e1 su fase de adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>5- Formaci\u00f3n y entrenamiento.<\/strong> Es el momento de ense\u00f1arle en profundidad todas sus tareas, mencionar personas implicadas, departamentos transversales con los que deber\u00e1 coordinarse\u2026 Y en definitiva todo lo relacionado con su futuro trabajo. Primero como observador y despu\u00e9s participando \u00e9l mismo, ya que, la mejor manera de aprender algo, es haci\u00e9ndolo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>6- Entr\u00e9gale la documentaci\u00f3n con toda la informaci\u00f3n.<\/strong> Instrucciones de trabajo para realizar correctamente las tareas, pol\u00edticas de la empresa, procesos, procedimientos\u2026 Dar todo por escrito tiene grandes ventajas.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Facilita su aprendizaje inicial y permite poder ojear la informaci\u00f3n tambi\u00e9n en el futuro.<\/li>\n<li>Otorgar\u00e1s coherencia y orden a sus tareas diarias con el objetivo de alinear su trabajo con el del resto de sus compa\u00f1eros.<\/li>\n<li>Siempre que se entrega documentaci\u00f3n por escrito, \u00e9sta se interioriza con mayor relevancia para acatarla y realizarla de la mejor manera posible.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>7- No te olvides de transmitirle la cultura empresarial.<\/strong> La misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la compa\u00f1\u00eda son fundamentales para marcar el contexto general en el que se desenvuelve la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>8- Dale todas las herramientas que necesita para trabajar.<\/strong> El trabajador estar\u00e1 menos contento si tiene que llevar su port\u00e1til personal para trabajar o su coche en lugar de usar un coche de empresa (por ejemplo, en el caso de comerciales, ya que el coche es un material necesario para realizar su trabajo).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-4452 alignleft\" src=\"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bench-accounting-49027-unsplash.jpg\" alt=\"\" width=\"338\" height=\"226\" srcset=\"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bench-accounting-49027-unsplash.jpg 2000w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bench-accounting-49027-unsplash-200x133.jpg 200w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bench-accounting-49027-unsplash-400x267.jpg 400w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bench-accounting-49027-unsplash-800x534.jpg 800w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bench-accounting-49027-unsplash-150x100.jpg 150w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/bench-accounting-49027-unsplash-560x374.jpg 560w\" sizes=\"(max-width: 338px) 100vw, 338px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>9- Aclara qu\u00e9 esperas de \u00e9l.<\/strong> Todo trabajador tiene un papel dentro de la empresa y ya hemos delimitado sus tareas anteriormente y le hemos formado para que las ejecute de la mejor manera posible. Pero lo que no solemos hacer es comentarle abiertamente, por ejemplo, que queremos que participe en las reuniones, que aporte soluciones, que tenga iniciativa, que sea sincero si detecta \u00e1reas de mejora\u2026 Son conductas que muchas veces damos por sentadas sin que el trabajador lo sepa. Y dejarlo claro desde el principio, le otorgar\u00e1 mayor certeza a la hora de desempe\u00f1ar su trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>10- M\u00e1rcale su camino y d\u00e9jale espacio.<\/strong> Ya est\u00e1 listo para trabajar. Recuerda que, si se trata de un trabajador con experiencia, no ser\u00e1 necesario llevarle de la mano, al contrario, ser\u00e1 autosuficiente casi desde el principio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo esto te servir\u00e1 para crear una primera impresi\u00f3n positiva y para que el nuevo colaborar aprenda todo lo necesario para hacer bien su trabajo. Y es funcional tanto para grandes corporaciones como para pymes. Pero no olvides que lo m\u00e1s importante es mantener una actitud de respeto y confianza que garantizar\u00e1 una relaci\u00f3n fruct\u00edfera y duradera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando llega un nuevo colaborador, tienes la oportunidad de hacer que ese primer d\u00eda sea perfecto y su estancia en la empresa, dure el tiempo que dure, sea inolvidable.<\/p>\n","protected":false},"author":654,"featured_media":4454,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[19,138,171,207],"tags":[35,53,66,67,28,71],"class_list":["post-4446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-seleccion","category-desarrollo-profesional","category-empresas","category-outplacement","tag-buscar-trabajo","tag-competencias","tag-equipo","tag-liderazgo","tag-proyectos","tag-seleccion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/654"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4446"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4600,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4446\/revisions\/4600"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4454"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}