{"id":4477,"date":"2018-07-27T10:32:02","date_gmt":"2018-07-27T08:32:02","guid":{"rendered":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/?p=4477"},"modified":"2026-10-30T22:18:49","modified_gmt":"2026-10-30T21:18:49","slug":"el-mejor-coctel-la-mezcla-del-talento-de-diferentes-generaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/el-mejor-coctel-la-mezcla-del-talento-de-diferentes-generaciones\/","title":{"rendered":"El mejor c\u00f3ctel, la mezcla del talento de diferentes generaciones"},"content":{"rendered":"
En todas las culturas se ha valorado la experiencia. En el mundo de la empresa no pod\u00eda ser de otra forma. Mezclar talento de diferentes generaciones es una opci\u00f3n inteligente. Hace un tiempo asist\u00ed a un curso de gesti\u00f3n del talento y de implicaci\u00f3n. Observ\u00e9 que hab\u00eda programas que se decantaban por un alumno, el que m\u00e1s destac\u00f3 durante la carrera o con m\u00e1s inquietudes.<\/h5>\n
\"\" El segundo paso era que trabajara o conociera c\u00f3mo desempe\u00f1a su trabajo un CEO entre 45 y 55 a\u00f1os. La cuesti\u00f3n era afrontar problemas, acciones, decisiones desde puntos de vista diferentes. Lo dicho, mezclar talento.<\/h5>\n
J\u00f3venes y mayores persiguen la misma meta, mejorar.<\/strong><\/h5>\n
En muchas escuelas de negocio este modelo ya est\u00e1 implantado. Y la raz\u00f3n es sencilla. Aunque durante unos cuantos a\u00f1os hubo un culto a la juventud, el tiempo ha demostrado que el despido masivo de muchas plantillas fue un error. Una persona de m\u00e1s de 35 a\u00f1os ha vivido \u00e9pocas de crisis y de bonanza. Por lo tanto, le resulta m\u00e1s sencillo afrontar diversos problemas.<\/h5>\n
Se deber\u00eda apostar por seguir formando a hombres y mujeres sin importar su edad, puesto que a\u00fan les queda mucho de vida laboral y es una buena inversi\u00f3n para la empresa<\/strong><\/h5>\n
Trabajadores j\u00f3venes y maduros aportan valores distintos y complementarios. Formar parte de equipos multidisciplinares en los que ambos lleven a cabo proyectos estrat\u00e9gicos, donde los mayores puedan ser los mentores es una opci\u00f3n positiva empresarial.<\/h5>\n
La mentorizaci\u00f3n es una de las v\u00edas m\u00e1s importantes que pueden potenciar la relaci\u00f3n entre los baby-boomers y las nuevas generaciones, esta herramienta puede ser muy \u00fatil para que los j\u00f3venes aprendan no s\u00f3lo de su t\u00e9cnica sino de su experiencia, para que desarrollen su liderazgo e identificar las habilidades.<\/h5>\n
Las nuevas empresas apuestan por la juventud y la veteran\u00eda<\/strong><\/h5>\n
Se han dado casos donde CEO\u2019s muy j\u00f3venes han decidido contar con trabajadores maduros a los que han convertido en su mano derecha. Muchas empresas de \u00e9xito han tenido al frente a fundadores sin apenas trayectoria de gesti\u00f3n, y de la noche a la ma\u00f1ana, se han encontrado en lo m\u00e1s alto de una compa\u00f1\u00eda, con empleados a su cargo y millones de clientes. Un reto, para el que pr\u00e1cticamente nadie est\u00e1 preparado.<\/h5>\n
Estudios cerebrales han demostrado que la inteligencia se mantiene estable a medida que cumplimos a\u00f1os. La creatividad y la originalidad se mantienen intactas incluso aumenta, \u00bfpor qu\u00e9? por una raz\u00f3n sencilla, por la experiencia acumulada.<\/strong><\/h5>\n
R\"\"odearse de mentores m\u00e1s mayores que gu\u00edan en las decisiones importantes a los m\u00e1s j\u00f3venes, une experiencia al \u00edmpetu. Es decir, trabajadores de diferentes edadades, dar\u00e1n como fruto un trabajo excelente. Ambos tienen cualidades que se completan y el acierto no es separarlos sino unir su talento.<\/h5>\n
Curiosamente, j\u00f3venes y mayores de 45 a\u00f1os son los que m\u00e1s sufren el paro, cuando unir a estas diferentes generaciones s\u00f3lo traer\u00eda m\u00e1s beneficios para todos.<\/strong><\/h5>\n
Si hay una adoraci\u00f3n a la cultura del fracaso para emprender, un chico joven y brillante no se sentir\u00e1 mal porque un proyecto no funcione a la primera, si cuenta con un veterano profesional a su lado, que tiene experiencia en vivir \u00e9pocas buenas, malas y regulares.<\/h5>\n
Curiosamente, j\u00f3venes y mayores de 45 a\u00f1os son los que m\u00e1s sufren el paro, cuando unir a estas diferentes generaciones s\u00f3lo traer\u00eda m\u00e1s beneficios para todos.<\/h5>\n
El ejemplo de la BBC. La cadena lanz\u00f3 un proyeco de mentoring para recuperar audiencia joven<\/strong><\/h5>\n
La BBC lanz\u00f3 un proyecto de mentoring inverso. La cadena estaba perdiendo audiencia joven. \u201cLa idea naci\u00f3 de una presentaci\u00f3n llevada a cabo por empleados j\u00f3venes de la BBC, en la que se pon\u00eda de manifiesto c\u00f3mo la representaci\u00f3n de directivos por debajo de 30 a\u00f1os en las \u00e1reas editoriales de radio y televisi\u00f3n era significativamente baja\u201d, cuenta James Purnell, director de radio y educaci\u00f3n en la BBC.<\/h5>\n
Ahora todo el equipo directivo tiene como asociado a un joven mentor para que aprenda y entienda c\u00f3mo piensa la gente joven de hoy, qu\u00e9 les gusta y c\u00f3mo utilizan los diferentes medios. La BBC busca con ello reinventarse a s\u00ed misma para la siguiente generaci\u00f3n.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Trabajadores j\u00f3venes y maduros aportan valores distintos y complementarios…<\/p>\n","protected":false},"author":656,"featured_media":4737,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[138,171],"tags":[35,20,139,140,65],"class_list":["post-4477","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-profesional","category-empresas","tag-buscar-trabajo","tag-consejos","tag-experiencia","tag-juventud","tag-valores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4477","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/656"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4477"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4477\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4738,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4477\/revisions\/4738"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4737"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4477"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4477"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4477"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}