{"id":4586,"date":"2018-08-23T10:22:02","date_gmt":"2018-08-23T08:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/?p=4586"},"modified":"2018-11-19T19:24:05","modified_gmt":"2018-11-19T18:24:05","slug":"ofertas-de-empleo-confidenciales-ventajas-e-inconvenientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/ofertas-de-empleo-confidenciales-ventajas-e-inconvenientes\/","title":{"rendered":"Ofertas de Empleo Confidenciales: Ventajas e Inconvenientes"},"content":{"rendered":"

\"\"Llevo varios a\u00f1os analizando el contenido y la forma en que se publican las ofertas de empleo y he visto de todo. Unas que detallan al m\u00e1ximo toda la informaci\u00f3n y otras que son muy breves en su descripci\u00f3n. A veces las publica la empresa contratante y son ellos los que te llaman directamente para la entrevista, y otras veces las gestiona un intermediario que se encarga de todo el proceso de selecci\u00f3n. Hay ofertas en las que sabes desde el principio para qu\u00e9 empresa vas a trabajar y otras completamente confidenciales.<\/p>\n

Al fin y al cabo, son muchas las empresas contratantes y cada una tiene su forma particular de hacer las cosas, pero, como siempre me ha llamado mucho la atenci\u00f3n el tema de la confidencialidad, te animo a reflexionar sobre las ventajas que obtienen las empresas usando la opci\u00f3n confidencial y tambi\u00e9n sobre sus inconvenientes:<\/p>\n

Ventajas para la empresa:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Consigue ser invisible de cara a sus competidores. Muchas veces la empresa no quiere que su competencia tenga detalles sobre sus actuaciones internas, es decir, qu\u00e9 necesidades tiene de personal, qu\u00e9 perfiles est\u00e1n buscando, qu\u00e9 salarios est\u00e1n manejando\u2026 Prefieren dar esta informaci\u00f3n al candidato una vez entre en el proceso de selecci\u00f3n y as\u00ed evitan una divulgaci\u00f3n que consideran excesiva.<\/li>\n
  2. Evita dar pistas a sus propios empleados. Quiz\u00e1 la empresa ha tomado la decisi\u00f3n de despedir a una persona y quiere empezar el proceso de selecci\u00f3n antes de que se produzca la salida del trabajador. La \u00fanica opci\u00f3n para que esa persona no se entere de las futuras intenciones de la empresa para la que trabaja, es publicar la oferta sin mencionar el nombre de la empresa.<\/li>\n
  3. Permite hacer estudios de mercado. Imagina que una empresa quiere abrir su nueva f\u00e1brica en una localizaci\u00f3n concreta y quieren averiguar si dispondr\u00e1n all\u00ed de mano de obra cualificada, saber qu\u00e9 porcentaje de trabajadores estar\u00e1n dispuestos a ganar un determinado salario o incluso simplemente tener una base de datos de posibles candidatos disponibles para contactar en un futuro.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"\"<\/p>\n

    Inconvenientes para la empresa:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Cuanta menos informaci\u00f3n se detalle, menos se identificar\u00e1 el candidato con la oferta y menos probabilidades habr\u00e1 de engancharle (o convencerle para que se inscriba) y, por tanto, se reduce la atracci\u00f3n de talento.<\/li>\n
    2. Disminuye la confianza del candidato y aumenta las posibilidades de que desista ya que, por ejemplo, puede pensar que se trata de una oferta falsa cuyo \u00fanico fin es recabar informaci\u00f3n personal para realizar posteriormente campa\u00f1as de spam.<\/li>\n<\/ol>\n

      Antes de terminar me gustar\u00eda contarte un caso curioso. En ocasiones, en lugar de inscribirte, te piden que mandes tu CV a la direcci\u00f3n de email que facilitan. Bien, lo curioso es que, he visto c\u00f3mo la empresa X pide que le env\u00edes el CV a un email que no es corporativo. Es decir, en vez de mandarlo a rrhh@empresaX.es debes enviarlo a empresaX@gmail.com en su lugar. En otras palabras, la oferta no es confidencial (indican que son la empresa X en su descripci\u00f3n), sin embargo, no utilizan su dominio\u2026 \u00bfpor qu\u00e9? \u00bfsignifica que la empresa no tiene email corporativo? Si esto es as\u00ed, es decir, si la compa\u00f1\u00eda no tiene email propio, mi recomendaci\u00f3n ser\u00eda crearlo cuanto antes, por tres motivos:<\/p>\n

        \n
      • El candidato no tiene la certeza de estar enviando sus datos a la empresa en cuesti\u00f3n y, muy probablemente, prefiera no enviar nada.<\/li>\n
      • El hecho de no tener un email propio puede percibirse como algo cutre o descuidado y puede que ahuyentes a un candidato potencialmente perfecto para el puesto. Es decir, un candidato que busque la excelencia, alguien que sea el mejor en su \u00e1rea y que no se conforme con un puesto de trabajo cualquiera, nunca querr\u00e1 trabajar en una empresa que parezca mediocre.<\/li>\n
      • Hoy en d\u00eda si quieres ser una empresa competente, debes tener una p\u00e1gina web y, por supuesto, un dominio corporativo. Sobre todo, en el caso de Pymes.<\/li>\n<\/ul>\n

        Al final, los peque\u00f1os detalles tambi\u00e9n cuentan a la hora de escoger un puesto de trabajo u otro, porque en realidad el candidato tambi\u00e9n decide d\u00f3nde quiere trabajar y hace un ejercicio interno de reflexi\u00f3n completo antes de tomar su decisi\u00f3n.<\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

        Y t\u00fa como empresa, \u00bfprefieres publicar ofertas confidenciales?<\/em><\/p>\n

        Y t\u00fa como candidato \u00bfte generan desconfianza las ofertas confidenciales? Si es confidencial, \u00bfte sientes igual de atra\u00eddo por el puesto? Si te encuentras con un email no corporativo, \u00bfles mandar\u00edas tu CV?<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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