{"id":4776,"date":"2018-11-19T19:14:08","date_gmt":"2018-11-19T18:14:08","guid":{"rendered":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/?p=4776"},"modified":"2018-11-19T19:20:51","modified_gmt":"2018-11-19T18:20:51","slug":"10-razones-que-te-empujan-a-dejar-tu-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/10-razones-que-te-empujan-a-dejar-tu-trabajo\/","title":{"rendered":"10 Razones que te Empujan a Dejar Tu Trabajo"},"content":{"rendered":"

A menudo cuando tomamos la decisi\u00f3n de dimitir despu\u00e9s de haberlo meditado durante un tiempo, es dif\u00edcil sentarte delante de tu jefe para darle la noticia. Y a veces no somos del todo sinceros cuando nos preguntan las razones de nuestro abandono.<\/p>\n

\"\"Nos han dicho que no nos cerremos puertas, que tenemos que llevarnos bien con todo el mundo, que igual la empresa que dejas es tu cliente en tu pr\u00f3ximo reto profesional\u2026 Y este comportamiento, mal que pese, nos lleva a echar balones fuera, a decir que nos vamos porque queremos estudiar un m\u00e1ster o escribir un libro (como si eso fuese incompatible con trabajar), porque nos vamos a vivir a Londres, porque necesitamos un a\u00f1o sab\u00e1tico para viajar por el mundo o simplemente porque nos ofrecen un sueldo m\u00e1s alto, condiciones laborales superiores (coche de empresa, mejores herramientas para trabajar, un bono a final de a\u00f1o o un variable seg\u00fan se consigan los objetivos\u2026) o beneficios sociales como seguro m\u00e9dico, cheques para comida o ayuda para el transporte, entre otros.<\/p>\n

Muchas veces, estos motivos son la pura verdad. Sin embargo, otras veces son razones que encubren los verdaderos porqu\u00e9s.<\/p>\n

1.- Mi trabajo no me gusta.<\/strong> Me han vendido tan bien el puesto de trabajo en la entrevista que estoy entusiasmado por empezar a trabajar. Pero una vez dentro y pasados un par de meses, me he dado cuenta de que no se corresponde con lo que me dijeron o no es lo que buscaba.<\/p>\n

En estos casos, en lugar de tomar la decisi\u00f3n de abandonar la empresa, yo recomendar\u00eda pedir un cambio de departamento. Es una soluci\u00f3n que puede funcionar siempre y cuando exista esa posibilidad y sea bien recibida por los superiores.<\/p>\n

2.- No aguanto a mi jefe.<\/strong> A\u00fan hoy parece mentira que sigamos encontrando ese perfil de jefe con un ego descomunal que lo \u00fanico que hace es restar en lugar de aportar valor al negocio.<\/p>\n

El rol del l\u00edder del siglo XXI debe entenderse como una figura que inspire, que d\u00e9 ejemplo, que empodere a los miembros de su equipo, que facilite el trabajo, que est\u00e9 orientado a la acci\u00f3n, humilde, anal\u00edtico con la gesti\u00f3n y direcci\u00f3n de la empresa, reflexivo para perfeccionar su propio juicio y con relaciones basadas en la confianza, la colaboraci\u00f3n y el respecto.<\/p>\n

3.- Hay muy mal ambiente, desorganizaci\u00f3n y tengo compa\u00f1eros t\u00f3xicos.<\/strong> Esta situaci\u00f3n, adem\u00e1s de ser muy desagradable, desencadena un malestar continuo y generalizado que provoca una bajada de productividad enorme.<\/p>\n

Por eso debemos generar un entorno adecuado para que surja la cooperaci\u00f3n y la camarader\u00eda necesarias para desarrollar un buen trabajo en equipo, adem\u00e1s de organizar y ordenar las tareas. La resoluci\u00f3n de conflictos cobra especial importancia en este sentido, ya que atajamos los problemas de ra\u00edz (sobre todo los que son cr\u00edticos) permitiendo un buen desempe\u00f1o diario.<\/p>\n

4.- Quiero aprender, pero no me dan formaci\u00f3n.<\/strong> Y, por las condiciones de mi trabajo y mi vida personal, tampoco tengo tiempo material para formarme fuera de mi horario laboral.<\/p>\n

\"\"La formaci\u00f3n que el trabajador aporta cuando se incorpora a la empresa y la que puede ir aprendiendo de forma general (cursando estudios a distancia, por ejemplo), a veces no es viable por la situaci\u00f3n particular de cada uno y, adem\u00e1s, no es suficiente. C\u00f3mo atender a los clientes, c\u00f3mo argumentar una venta, comunicaci\u00f3n asertiva en las reclamaciones\u2026 Son aspectos que se pueden aprender con formaci\u00f3n externa (aunque no en todos los casos), pero faltar\u00eda el toque personal de la empresa para hacer las cosas de la manera espec\u00edfica requerida a nivel interno.<\/p>\n

5.- No me siento identificado con la cultura de la empresa.<\/strong> Los valores de la empresa, su filosof\u00eda, su forma de hacer las cosas\u2026 Quiz\u00e1 el entorno es demasiado elitista para ti y tus compa\u00f1eros te miran por encima del hombro, el espacio de trabajo es di\u00e1fano y, por tanto, no te concentras o no tienes la privacidad que esperabas, igual tu jefe es demasiado inaccesible porque est\u00e1 todo el d\u00eda encerrado en su despacho o te gustar\u00eda mantener un trato m\u00e1s flexible y honesto con los clientes.<\/p>\n

Estos detalles pasan desapercibidos en muchos procesos de selecci\u00f3n y, sin embrago, es vital que el trabajador est\u00e9 alineado con la cultura corporativa.<\/p>\n

6.- No hay un rumbo estrat\u00e9gico definido.<\/strong> No hacemos nada de manera diferente a nuestra competencia, lo \u00fanico que hacemos es copiar lo que hacen los dem\u00e1s sin tener una identidad y personalidad propias.<\/p>\n

Saber identificar una oportunidad para ser diferentes y explotarla, es lo que nos dar\u00e1 la posibilidad de tener mayores garant\u00edas de \u00e9xito porque tendremos una forma \u00fanica de aportar valor al cliente.<\/p>\n

7.- El puesto se me ha quedado peque\u00f1o y me aburro.<\/strong> Podr\u00eda asumir m\u00e1s carga de trabajo y m\u00e1s responsabilidades, pero no me dan la oportunidad de ascender porque prefieren incorporar a alguien de fuera.<\/p>\n

A veces no nos damos cuenta de que el trabajador que ya tenemos contratado puede aportar incluso m\u00e1s que una nueva incorporaci\u00f3n. Por eso es conveniente pedir peri\u00f3dicamente una actualizaci\u00f3n del CV de todos nuestros colaboradores (donde encontraremos informaci\u00f3n relevante sobre nuevos programas de formaci\u00f3n a los que han asistido, ponencias de temas que les resultan interesantes, su nueva faceta como docente o escritor\u2026) o mantener reuniones para averiguar capacidades, intereses y motivaciones a largo plazo. De esta forma identificaremos nuevas \u00e1reas del negocio en las que pueden participar o tenerles en cuenta para una posible vacante de nivel superior.<\/p>\n

8.- No me siento realizado con mi trabajo.<\/strong> Necesito algo m\u00e1s. Nuevos retos, emprender dentro de la empresa, una experiencia internacional, participar en proyectos de RSC\u2026<\/p>\n

\"\"Hay muchos trabajadores que, lejos de conformarse con un trabajo mon\u00f3tono (aunque sea clave para la empresa), buscan un aliciente extra que les haga sentir que su trabajo es importante. Tener la posibilidad de mejorar aquello que est\u00e1 mal, participar en mejoras para corregir problemas que se repiten cada d\u00eda, aportar ideas para optimizar cualquier aspecto o incluso desarrollar proyectos independientes orientados a la innovaci\u00f3n para explotar nuevas oportunidades de negocio, son ejemplos de iniciativas que se pueden poner en marcha.<\/p>\n

9.- No hay comunicaci\u00f3n.<\/strong> Vamos a trabajar, pero no sabemos por qu\u00e9 (adem\u00e1s de para ganar un sueldo todos los meses) ni para qu\u00e9.<\/p>\n

A nivel corporativo, debemos hacer part\u00edcipes a los trabajadores de las metas que persigue la empresa, las prioridades, objetivos que se han conseguido, a d\u00f3nde queremos llegar\u2026 es b\u00e1sico para darle sentido a nuestra permanencia en la empresa. Y a nivel individual, debemos reconocer los logros e hitos que se van cumpliendo gracias al trabajo diario.<\/p>\n

10.- No hay flexibilidad.<\/strong> Cuando me quedo dos horas m\u00e1s, no tengo posibilidad de recuperarlo y tampoco me pagan las horas extra. Me ponen mala cara si tengo que salir antes por un tema personal y no se busca un equilibrio de la vida laboral con la vida personal.<\/p>\n

Establecer un horario de trabajo flexible ser\u00eda la soluci\u00f3n a este problema (siempre y cuando sea posible seg\u00fan el puesto de trabajo y tipo de actividad). Si pensamos por ejemplo en un trabajo de oficina con una carga de trabajo puntual en el d\u00eda de hoy, es justo que el trabajador pueda salir antes otro d\u00eda que tenga menos trabajo. As\u00ed que, adem\u00e1s de actuar de manera justa, estaremos siendo tolerantes con su forma de organizarse, confiando en su responsabilidad sobre las tareas asignadas.<\/p>\n

\"\"Por tanto, si quieres descubrir los verdaderos motivos y saber por qu\u00e9 los miembros de tu equipo no duran ni un a\u00f1o en el puesto, son fundamentales ciertas herramientas como las encuestas an\u00f3nimas de clima laboral o una entrevista de salida exhaustiva.<\/strong><\/p>\n

No obstante, lo mejor es evitar la rotaci\u00f3n del equipo empezando por una descripci\u00f3n detallada y real del puesto y realizando una adecuada selecci\u00f3n de personal. Al fin y al cabo, si sabes que tu empresa tiene horario flexible, el ambiente es excepcional, hay beneficios sociales y mantiene una cultura orientada al cliente o la mejora continua de sus procesos internos, por poner un ejemplo, d\u00edselo al candidato para captar su atenci\u00f3n desde el principio. Aqu\u00e9l que no se sienta identificado con el puesto, se autoexcluir\u00e1 del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Estas son algunas razones encubiertas, pero\u2026 \u00bfcrees que puede haber m\u00e1s?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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