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Es f\u00e1cil ver como empresas como Google llevan a cabo un proceso de selecci\u00f3n muy estricto y a menudo poco com\u00fan, basado en preguntas que cualquier candidato no ha escuchado anteriormente y por tanto, no se ha podido preparar.<\/p>\nEs f\u00e1cil ver como empresas como Google llevan a cabo un proceso de selecci\u00f3n muy estricto y a menudo poco com\u00fan, basado en preguntas que cualquier candidato no ha escuchado anteriormente y por tanto, no se ha podido preparar.<\/p>\n
Por ello, creo que para enfrentarse a una de ellas o bien para realizarlas como profesional de RRHH, se debe de dar mucha importancia en primer lugar, al autoconocimiento que tenemos de cada uno de nosotros.<\/p>\n
Pero, esto as\u00ed dicho quiz\u00e1s parezca muy f\u00e1cil… Por eso, quiero aportar un ejercicio para identificar aspectos de la cultura personal que he extra\u00eddo del libro \u00abHabilidades directivas\u00bb creado por David Whetten y Kim S. Cameron y el cual podr\u00edamos encontrarnos en una de estas entrevistas en las que pretenden buscar un fondo en nosotros que vaya m\u00e1s all\u00e1 de nuestra experiencia laboral y los 3 defectos y 3 virtudes que tanto conocemos ya de las entrevistas. El ejercicio dice lo siguiente:<\/p>\n
\u00abEscriba una historia autobiogr\u00e1fica que pueda aparecer en Fortune Magazine, Fast Company o Wall Street Journa<\/i>l exactamente dentro de 15 a\u00f1os. Esta historia debe identificar sus logros notables y sus \u00e9xitos dignos de ser noticia. \u00bfQu\u00e9 habr\u00e1 logrado para satisfacer sus sue\u00f1os? \u00bfQu\u00e9 resultados le har\u00edan inmensamente feliz? \u00bfPor qu\u00e9 legado quiere ser usted conocido?\u00bb<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Entrevista4-400x264.jpg\")
Tras ello, se deber\u00eda de dejar un tiempo estimado al candidato para que pudiera contestar a las preguntas formuladas.<\/p>\n
Muchos pensar\u00e1n que es otra forma de preguntar aquello tan o\u00eddo de \u00ab\u00bfC\u00f3mo te ves dentro de 5 a\u00f1os?\u00bb. Pues bien, no es as\u00ed… Al contestar esta pregunta, a ser posible por escrito, permite a los profesionales de RRHH de una empresa no solo conocer las aspiraciones, sue\u00f1os o inquietudes de la persona valorada, sino que tambi\u00e9n nos permite saber de qu\u00e9 forma redacta una persona -cuesti\u00f3n de la que a veces se olvida su importancia-, c\u00f3mo comunica sus ideas o c\u00f3mo se expresa esta persona, sin olvidar que incluso podr\u00eda hacerse un an\u00e1lisis grafol\u00f3gico cada vez m\u00e1s puesto de moda, y del que hablaremos con m\u00e1s profundidad en otro post.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 contestaci\u00f3n dar\u00edais vosotros?<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, dejo tambi\u00e9n otras preguntas que podr\u00edan ser interesantes y que permiten obtener mucha informaci\u00f3n \u00abno habitual\u00bb de los que son entrevistados. Hay veces, que no hay nada m\u00e1s sincero que sorprender porque nos quitan el tiempo de improvisaci\u00f3n y no queda otra que decir la verdad.<\/p>\n
– \u00ab\u00bfA qui\u00e9n conoce usted que admire mucho por su \u00e9xito en la vida? \u00bfQu\u00e9 capacidades y atributos posee?<\/p>\n
– \u00ab\u00bfA qui\u00e9n conoce que haya fallado en lograr su potencial? \u00bfCu\u00e1les cree que son las causas m\u00e1s importantes del fracaso de esa persona?\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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