Hace mucho tiempo que venimos escuchando las bondades del horario flexible o bien leemos art\u00edculos, estudios y estad\u00edsticas de determinadas empresas que ya lo han puesto en marcha. Son pol\u00edticas que se han aplicado con \u00e9xito en muchos pa\u00edses y que, sin embargo, en Espa\u00f1a, aunque encontramos algunas empresas que s\u00ed lo han entendido como un factor estrat\u00e9gico, la verdad es que nos queda todav\u00eda mucho recorrido\u2026 Una muestra de ello es la cantidad de empresas que han acogido este tipo de medidas s\u00f3lo porque han venido impuestas a causa de la actual crisis sanitaria del coronavirus.<\/p>\n
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Si bien es cierto que, dependiendo del sector, actividad o \u00e1rea funcional, no siempre vamos a poder implementar la jornada flexible (pensemos en una tienda o un departamento de atenci\u00f3n al cliente d\u00f3nde nos tenemos que regir por unos horarios concretos), en la mayor\u00eda de las empresas y \u00e1reas funcionales podr\u00eda ponerse en marcha.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hace falta? Sin duda, un cambio de mentalidad en la direcci\u00f3n de las empresas. As\u00ed que, para ayudarte a tomar esta decisi\u00f3n (una de las muchas que est\u00e1n relacionadas con la transformaci\u00f3n cultural de las organizaciones), comparto mis reflexiones sobre sus ventajas y c\u00f3mo lo vive el trabajador:<\/p>\n
\u2013 Siento que me tratan de manera justa. Si un d\u00eda me tengo que quedar m\u00e1s tiempo, es justo que otro d\u00eda pueda salir antes. Pensemos por ejemplo en un t\u00e9cnico de selecci\u00f3n de personal que tenga una entrevista a las 21h (porque el candidato no tiene otra disponibilidad). Lo normal y justo es que otro d\u00eda pueda recuperar ese tiempo.<\/p>\n
Si no es as\u00ed y tampoco se le pagan las horas extra, ese empleado acabar\u00e1 trabajando enfadado y quemado (con el da\u00f1o que eso conlleva para la imagen de la compa\u00f1\u00eda porque trasladar\u00e1 ese malestar a candidatos y clientes) o incluso decidir\u00e1 no conceder entrevistas fuera de su \u201chorario habitual\u201d (lo que implica la posible p\u00e9rdida del mejor candidato o el m\u00e1s adecuado para el puesto).<\/p>\n
\u2013 Me valoran como un profesional en el que se puede confiar. Me trasladan la responsabilidad directa de mi trabajo y puedo organizarme como yo quiera (saliendo antes alg\u00fan d\u00eda, trabajando por las tardes o desde mi casa un par de d\u00edas a la semana) con tal de que mi trabajo cumpla con los objetivos de tiempo, forma y calidad estipulados.<\/p>\n
Imaginemos que tenemos que entregar un trabajo o terminar una tarea el \u00faltimo viernes del mes. No importa si hoy le dedico 12 horas, o 4 u 8, lo importante es que est\u00e9 terminado para esa fecha con la calidad requerida.<\/p>\n
\u2013 Puedo conciliar mejor mi vida laboral y personal. Tener un horario flexible me permite salir a correr por las ma\u00f1anas o ir a clases particulares de pilates en la franja horaria ofertada por mi gimnasio.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/JornadaFlexible2-400x300.jpg\")
El bienestar y la salud de tus colaboradores es compatible con el trabajo y debe ser una prioridad en cualquier organizaci\u00f3n, as\u00ed como adaptarse a las circunstancias particulares de cada uno. Quiz\u00e1 un trabajador en concreto prefiere entrar a las 12h de la ma\u00f1ana y salir a las 21h para evitar el tr\u00e1fico matutino o salir siempre a las 17h porque est\u00e1 estudiando un m\u00e1ster por las tardes.<\/p>\n
\u2013 Aprovecho mejor mi tiempo y soy m\u00e1s productivo cuando teletrabajo. Desplazarse a la oficina a diario ocasiona una gran p\u00e9rdida de tiempo. Imaginemos que tardamos una hora en llegar y empleamos el mismo tiempo en volver a casa. Eso suman 2 horas diarias que el trabajador puede ahorrarse si trabaja desde casa e invertir ese tiempo en su ocio o quehaceres de su vida personal.<\/p>\n
Adem\u00e1s, al trabajar desde casa, prestamos m\u00e1s atenci\u00f3n a nuestro trabajo porque eliminamos las distracciones propias de la oficina como interrupciones o ruido de fondo que te desconcentra ocasionalmente.<\/p>\n
Recuerda que lo que es bueno para el trabajador, tambi\u00e9n lo es para la empresa, es decir, estar\u00e1 m\u00e1s contento y esto se reflejar\u00e1 en su trabajo diario (desempe\u00f1o individual), en sus relaciones con el equipo (lo trasladar\u00e1 al grupo de trabajo) y con la organizaci\u00f3n (productividad a largo plazo).<\/p>\n
Yo he trabajado en dos empresas con este tipo de filosof\u00eda de trabajo y puedo asegurar que es una maravilla. Todos salimos ganando.<\/p>\n
Y t\u00fa como colaborador, \u00bfhas tenido la oportunidad de experimentar la jornada flexible?<\/strong><\/p>\n Y t\u00fa como directivo, \u00bfla has puesto ya en marcha en tu empresa?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hace mucho tiempo que venimos escuchando las bondades del horario flexible o bien leemos art\u00edculos, estudios y estad\u00edsticas de determinadas empresas que ya lo han puesto en marcha. Son pol\u00edticas que se han aplicado con \u00e9xito en muchos pa\u00edses y que, sin embargo, en Espa\u00f1a, la verdad es que nos queda todav\u00eda mucho recorrido\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":654,"featured_media":5458,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[138],"tags":[139,24,153],"class_list":["post-5454","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-profesional","tag-experiencia","tag-teletrabajo","tag-tiempo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/654"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5454"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5454\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5462,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5454\/revisions\/5462"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}