Vivimos en una \u00e9poca de normalizaci\u00f3n de la convivencia con la mediocridad, aunque espero estar equivocada \u00a1ay\u00fadenme a verlo de otra manera, por favor!<\/p>\n
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Hay personas de val\u00eda incre\u00edble que abiertamente han apostado por s\u00ed mismas buscando alternativas para mejorar sus condiciones en su \u00e1mbito de trabajo y, en algunos casos, la respuesta que han encontrado es un obst\u00e1culo en su crecimiento. Yo creo que ya lleg\u00f3 el momento de toparnos con la realidad de la igualdad versus talento.<\/p>\n
Yo no quiero igualdad en el trabajo, ni por ser mujer ni por ser mayor de 45 a\u00f1os, ni por llevar 10 a\u00f1os en la misma empresa. Yo lo que quiero que se valore es la experiencia y el talento personal, y me da igual el sexo, la raza, la edad, la veteran\u00eda\u2026<\/p>\n
\u00a1Yo quiero comerciales con talento para la venta y sabrosura! Seamos sinceros, si a la paella no le has puesto una pizca de sal \u00bfte va a quedar igual que si se la hubieras a\u00f1adido? \u00bfPuedes apa\u00f1arla luego? s\u00ed, pero nunca ser\u00e1 lo mismo.<\/p>\n
Por eso yo abogo, no solo por contratar lo mejor, sino por fidelizar el talento interno que tanto m\u00e9rito tiene, que ya est\u00e1 formado y que adem\u00e1s bien cuidado, ama la empresa. El saleroso tiene un bonito coste que hay que estar dispuesto a pagar.<\/p>\n
\u00a1\u00a1\u00a1Ay, no!!! Qu\u00e9 pereza\u2026 \u00bfPara qu\u00e9 vamos a potenciar el crecimiento personal si esto va a redundar tan solo en el beneficio del empleado? \u00bfDe verdad que podemos tener esta cortedad de mira? Todo tiene un coste, por supuesto, contar con los mejores espadas tambi\u00e9n, pero \u00bfNo est\u00e1s dispuesto a saber cu\u00e1nto va a repercutir en tu cuenta de resultados este valor?<\/p>\n
La relativa comodidad de rodearse de mediocres, de gente que no incomode, que no mueva tus bases, te hace pensar que tu estabilidad ser\u00e1 eterna. Craso error. Selecciona bien a tu equipo, qu\u00e9date s\u00f3lo con los que est\u00e9n dispuestos a apostar y a remar en la misma direcci\u00f3n que t\u00fa, te cueste lo que te cueste. Has le\u00eddo bien \u201cqu\u00e9date s\u00f3lo\u2026 te cueste lo que te cueste\u201d en vez de un equipo de, por ejemplo, 10 comerciales, entrenadores\u2026 escoge un gran equipo de 7, todos mejor pagados, m\u00e1s motivados y m\u00e1s controlados.<\/p>\n
El control y el seguimiento diario es parte de la clave del \u00e9xito, y hacer esta labor sobre personas motivadas, preparadas y con talento es infinitamente mejor que no hacer ning\u00fan control y vivir amargado porque no se cumplen nunca las expectativas.<\/p>\n
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Yo quiero a los aguerridos, a los valientes, a los honestos que dan la cara y dicen lo que piensan por el bien del equipo. A los que piden aumentos porque se consideran mejores, y seguramente lo son. Eso ya lo valorar\u00e1s, pero el primer paso es escuchar, luego planificar posibles cambios, estudiarlo y atreverse a poner en marcha cambios si son convenientes.<\/p>\n
En la empresa de la que fui co-propietaria, muchos vinieron a solicitar aumentos \u00bfSe les dio a todos? Seguramente algunos que eran muy, muy buenos, se les cambiaron sus condiciones (no siempre mejoras econ\u00f3micas), mientras que a otras supuestas \u201cestrellas\u201d del sector, no se les modific\u00f3 nada (porque aun poseyendo un gran talento, no encajaban en la filosof\u00eda de empresa y no consideramos que fuera beneficioso mejorar sus condiciones). Esto tampoco puede ser barra libre, y nunca como empresaria, he sido partidaria de premiar la individualidad mal empleada, a costa de zancadillear a los compa\u00f1eros. Pero, esto es otro cantar.<\/p>\n
El salario debe revisarse despu\u00e9s de analizar qu\u00e9 aporta la persona, qu\u00e9 beneficios y ventajas trae a la empresa tomar esta decisi\u00f3n. No es una cuesti\u00f3n de sacar m\u00e1s dinero de la empresa, al contrario, es una oportunidad de inyectar m\u00e1s pasta a la empresa gracias a la motivaci\u00f3n de un buen empleado.<\/p>\n
\u00bfSabes cu\u00e1ntas opciones tienes para afiliar, fidelizar, deleitar y enamorar en tu empresa? No hablemos de dinero, \u00a1qu\u00e9 vulgaridad! Hablemos de beneficios aunque si es en dinero, bienvenido sea. Hay mucho que ofrecer:<\/p>\n
A parte de un aumento econ\u00f3mico, m\u00e1s conveniente si es por consecuci\u00f3n de objetivos, siempre cabe, mejora en su formaci\u00f3n, mejora en su horario, mejora de su ambiente laboral, mejora en su calidad de vida y descanso, otorgarle mayores responsabilidades (como ser responsable de formaci\u00f3n), vales de restaurante, seguro m\u00e9dico, aparcamiento gratis, lugar de descanso en la empresa, posibilidad de crecimiento \u201creal\u201d\u2026 El sueldo en especias, igual que en la antig\u00fcedad el salario se llam\u00f3 as\u00ed por la parte pagada en sal, tiene un sustancial valor.<\/p>\n
Yo no quiero ser una mediocre, quiero reconocer la superioridad de otros, quiero reconocerles el talento y decidir no solo la estrategia, para mejorar, sino decidir qui\u00e9n me va a acompa\u00f1ar.<\/p>\n
Si las batallas se ganan antes de lucharlas, ser\u00e1 porque has decidido apoyar ese talento y apostar para que no te lo roben o se diluya.<\/p>\n
Yo no quiero igualdad en el trabajo, ni por ser mujer ni por ser mayor de 45 a\u00f1os, ni por llevar 10 a\u00f1os en la misma empresa. Yo lo que quiero que se valore es la experiencia y el talento personal, y me da igual el sexo, la raza, la edad, la veteran\u00eda\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":664,"featured_media":5590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[138,5],"tags":[66,67,157,71],"class_list":["post-5588","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-profesional","category-inteligencia-emocional","tag-equipo","tag-liderazgo","tag-personas","tag-seleccion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/664"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5588"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5592,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5588\/revisions\/5592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}