{"id":6268,"date":"2021-04-07T09:34:27","date_gmt":"2021-04-07T07:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/?p=6268"},"modified":"2026-10-30T22:21:29","modified_gmt":"2026-10-30T21:21:29","slug":"el-salario-emocional-ese-gran-desconocido-que-nunca-acierta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/el-salario-emocional-ese-gran-desconocido-que-nunca-acierta\/","title":{"rendered":"El Salario Emocional\u2026 Ese gran desconocido que nunca acierta."},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6270 alignleft\" src=\"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tengyart-auEPahZjT40-unsplash-400x267.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tengyart-auEPahZjT40-unsplash-400x267.jpg 400w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tengyart-auEPahZjT40-unsplash-800x533.jpg 800w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tengyart-auEPahZjT40-unsplash-200x133.jpg 200w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tengyart-auEPahZjT40-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tengyart-auEPahZjT40-unsplash-150x100.jpg 150w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tengyart-auEPahZjT40-unsplash-560x373.jpg 560w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/tengyart-auEPahZjT40-unsplash.jpg 2000w\" sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>Hasta hace pocos a\u00f1os el salario emocional era el gran desconocido, aunque hoy sigue siendo muy poco conocido, o mejor dicho, acertado. El trabajador cobraba su salario normal, sus pagas extras y poco m\u00e1s. De vez en cuando recib\u00eda una cosita como la cesta de Navidad y todos tan contentos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Descorch\u00e1bamos un d\u00eda de diciembre una botella de cava y todos est\u00e1bamos felices (o eso parec\u00eda).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pensamos que nuestros trabajadores est\u00e1n ah\u00ed para cobrar sus 1000 euritos al mes que marca la ley y todos est\u00e1n felices porque tienen algo que llevarse a la boca, pero realmente, y m\u00e1s en estos tiempos es cuando tenemos que valorar que hay muchas m\u00e1s cosas detr\u00e1s, que no vemos o no queremos verlas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora mismo el concepto salario emocional est\u00e1 muy implantado en muchas empresas y sobre todo en las de nueva creaci\u00f3n y las que quieren ponerse al d\u00eda en las nuevas tendencias de recursos humanos (agile, sociocracia, etc).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Recuerdo que hace un tiempo un ex \u2013 jefe se dio por muy ofendido porque yo hab\u00eda hecho un comentario en una red social sobre un salario emocional pat\u00e9tico y poco motivador, pero ni se par\u00f3 a pensar si su supuesto salario emocional era el correcto o si yo estaba hablando de otros salarios emocionales. Pat\u00e9tico y rid\u00edculo. Evidentemente su salario emocional era eso mismo pat\u00e9tico y rid\u00edculo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El salario emocional, no nos paramos nunca pensarlo, es un tema muy serio a tratar. No todos los trabajadores exigen lo mismo, ni necesitan lo mismo (s\u00ed, exigen, porque si no reciben lo que necesitan, lo que quieren o no se sienten valorados\u2026 se van); tal vez a m\u00ed me venga mejor un abono deportivo que una cesta de Navidad llena de chocolate y alcohol; o tal vez a un compa\u00f1ero, le venga mejor un cheque regalo de \u201cMercacompra\u201d que un viaje a la Cochinchina: \u00bfA qu\u00e9 nunca lo hab\u00e9is imaginado<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntas veces se han parado a pensar desde el departamento de personas cu\u00e1l ser\u00eda el salario emocional correcto para cada uno de nuestros trabajadores?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La respuesta es clara y concisa: NINGUNA.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Porque quita tiempo, porque no le conocemos bien, porque no me cae bien, porque\u2026 porque mal, muy mal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y luego vamos de implantadores de nuevas tendencias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a1\u00a1\u00a1\u00a1\u00a1PERO SI NISIQUIERA LO ANALIZAMOS!!!!!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La personalizaci\u00f3n y el cuidado de los trabajadores est\u00e1 en nuestras manos y no nos estamos dando cuenta hasta que hace poco m\u00e1s de un a\u00f1o lleg\u00f3 una pandemia que ha hecho estragos tanto en los recursos humanos con sus bajas, como en los procesos de fabricaci\u00f3n, en los resultados, en las fugas de talento y sobre todo en los beneficios de la propia empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A todos nos gusta un regalito o una felicitaci\u00f3n en tu cumplea\u00f1os o un detalle como un apoyo cuando logras algo en tu trabajo, para sentirte parte de una unidad. Pero desgraciadamente ocurre poco. Y cuando eso sucede\u2026 Crack!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primera persona puedo contar numerosas ocasiones en las que me he sentido como paseando en agosto con 45\u00ba en el desierto de Tabernas en mitad del poblado del oeste americano donde grababan las pel\u00edculas de Leone con el gran Clin Eastwood (por cierto, maravilloso, espectacular, os lo recomiendo cuando la pandemia pase y nos dejen movernos entre comunidades).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El no sentirse escuchado, el no sentirse parte de un equipo, el no sentirse apreciado en una compa\u00f1\u00eda es el peor salario emocional que te pueden dar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De ah\u00ed la importancia de conocer a cada uno de los trabajadores para poder detectar cu\u00e1les son sus verdaderas necesidades y cu\u00e1les son sus verdaderos valores, porque aunque todos veamos defectos en el otro todos tenemos grandes virtudes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mi teor\u00eda es muy sencilla: Si adapt\u00e1semos el salario emocional a cada uno de los trabajadores el resultado en nuestra producci\u00f3n y en nuestro bienestar com\u00fan ser\u00eda mucho mayor lo cual se traducir\u00eda en un rendimiento del equipo notablemente m\u00e1s acentuado y por consiguiente una eficacia y efectividad mayor del trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-6269 alignright\" src=\"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mark-daynes-J6p8nfCEuS4-unsplash-400x267.jpg\" alt=\"\" width=\"400\" height=\"267\" srcset=\"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mark-daynes-J6p8nfCEuS4-unsplash-400x267.jpg 400w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mark-daynes-J6p8nfCEuS4-unsplash-800x534.jpg 800w, https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/mark-daynes-J6p8nfCEuS4-unsplash-200x133.jpg 200w, 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style=\"text-align: justify;\">Recientemente se me ha planteado esta situaci\u00f3n en un equipo y he notado el malestar de un extrabajador, evidentemente; se intenta provocar una cierta cercan\u00eda entre los integrantes que se quedan pero a la larga \u201csabes que cuando te levantes de la mesa vas a ser el tema de la conversaci\u00f3n\u201d, frase que le\u00ed hace unos d\u00edas en LinkedIn y que decid\u00ed adoptarla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Evidentemente estoy hablando de unas hip\u00f3tesis que habr\u00eda que analizar mucho m\u00e1s profundamente, pero visto y sentido desde primera persona creo que ser\u00eda una gran soluci\u00f3n para sacar mucho m\u00e1s partido a esos grandes equipos que tenemos en nuestras empresas y que muchas veces no sabemos c\u00f3mo motivar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Intentemos crear ambientes muchos m\u00e1s sanos, realmente conozcamos a cada uno de los integrantes de nuestros equipos; conozcamos sus gustos y sus aficiones, premiemos cada uno de los logros sin denigrar a otros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estamos en el siglo XXI y estoy segura qu\u00e9 seremos capaces de amoldarnos a los nuevos tiempos que nos acechan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfAlgo que objetar? \ud83d\ude09\u00a0<\/strong><\/p>\n<div class=\"ms-editor-squiggler\" style=\"color: initial; font: initial; font-feature-settings: initial; font-kerning: initial; font-optical-sizing: initial; font-variation-settings: initial; forced-color-adjust: initial; text-orientation: initial; text-rendering: initial; -webkit-font-smoothing: initial; -webkit-locale: initial; -webkit-text-orientation: initial; -webkit-writing-mode: initial; writing-mode: initial; zoom: initial; place-content: initial; place-items: initial; place-self: initial; alignment-baseline: initial; animation: initial; appearance: initial; aspect-ratio: initial; backdrop-filter: initial; backface-visibility: initial; background: 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