{"id":6309,"date":"2021-06-21T06:00:18","date_gmt":"2021-06-21T04:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/?p=6309"},"modified":"2026-10-30T22:19:17","modified_gmt":"2026-10-30T21:19:17","slug":"empatia-y-resiliencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/empatia-y-resiliencia\/","title":{"rendered":"Empat\u00eda y Resiliencia"},"content":{"rendered":"

\"\"La empat\u00eda, esa gran desconocida. La resiliencia, la nueva amiga.<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas veces hemos o\u00eddo hablar de ponerse en los zapatos del otro?
\nMuch\u00edsimas, \u00bfverdad?<\/p>\n

Y, \u00bfaquello de hacernos m\u00e1s fuertes tras un \u201cchasco\u201d?<\/p>\n

Otras tantas.<\/p>\n

Pero se trata de ponerse en los zapatos del otro y no seguir apretando.<\/p>\n

Las rozaduras hacen que te quites los zapatos y que los tires a la basura porque no siempre tienen arreglo.<\/p>\n

Esto es lo que ocurre en nuestros puestos de trabajo muy a menudo.<\/p>\n

\u201cS\u00ed, soy emp\u00e1tico, trabajamos en equipo, somos un equipo s\u00f3lido y todos sacrificamos por la empresa porque todos sacamos beneficio, todo esto es as\u00ed y yo me pongo en tu lugar\u201d. Bien, perfecto. \u00bfSeguro?<\/p>\n

Recientemente uno de mis candidatos me comentaba un gran problema en su empresa antigua en la que se hab\u00edan cometido una serie de irregularidades y hab\u00eda decidido dejar el puesto laboral; algo muy arriesgado en estos tiempos\u2026 Pero le entend\u00ed porque no siempre todo vale, porque no siempre vale sacrificar todo por un sueldo.<\/p>\n

Nos encontramos \u00faltimamente en una situaci\u00f3n tan l\u00edmite que muchos trabajadores se han planteado la val\u00eda frente a un salario, es decir \u00bfyo peleo todos los d\u00edas por un puesto de trabajo o por un salario?<\/p>\n

Para empezar no hay que pelear, simplemente trabajar.<\/p>\n

El inter\u00e9s del trabajador se mantiene cuando las condiciones del entorno y todo lo que le rodea son \u00f3ptimas o casi \u00f3ptimas, porque sabemos que lo perfecto no existe. Pero cuando los planetas se alinean y resulta que ni el entorno, ni el trabajo, ni el salario se alinean como ellos, ocurre el desastre.<\/p>\n

Y despu\u00e9s vienen los reproches.<\/p>\n

Aquel candidato estuvo en una empresa durante dos a\u00f1os y resulta que ese era el plazo que \u00e9l mismo se hab\u00eda marcado para crecer profesionalmente o darle un giro a su camino. El plazo que se le hab\u00eda dado desde la propia empresa para mejorar. Pasado este plazo el empleado decidi\u00f3 abandonar su puesto, mediante preaviso correspondiente, viendo c\u00f3mo otras personas entraban en esa empresa para cubrir su propio puesto, ayudando en la medida de lo posible. Y aqu\u00ed es donde vienen los zapatos apretando y apretando.<\/p>\n

Tras ese tiempo de preaviso y de inclusi\u00f3n de nuevos trabajadores toda la empat\u00eda desapareci\u00f3.<\/p>\n

Desde la propia empresa se daba la imagen de que era una persona negativa, t\u00f3xica y pr\u00e1cticamente bipolar, algo vergonzoso que compa\u00f1eros o mejor dicho ex compa\u00f1eros tuvieron que escuchar reuni\u00f3n tras reuni\u00f3n.<\/p>\n

Con este prejuicio inculcado desde la direcci\u00f3n, algunos trabajadores que fueron compa\u00f1eros adoptaron la misma idea sin pensar en lo que estaba pasando. No s\u00e9 si por falta de empat\u00eda porque no lo llego a comprender o simplemente por \u201csalvar\u201d su puesto.<\/p>\n

Como siempre saltar\u00e1n ampollas, ya que me encanta escribir sobre casos reales y seguramente muchos os hab\u00e9is encontrado con esta situaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta persona est\u00e1 actualmente trabajando en una gran empresa porque es luchadora y no se da por vencida.<\/p>\n

\"\"Tras varias charlas analizamos que el problema no era su idea de crecer, ya que eso no debe ser ning\u00fan problema, sino la idea propia de la empresa de crecer sin hacer crecer a sus empleados. La idea de ser el nuevo Amancio Ortega sin llegar a ser una sola cana del gran empresario.<\/p>\n

Y es aqu\u00ed donde nace el problema de la empat\u00eda tanto de los empleados como de la empresa.<\/p>\n

Siempre hay dos caras de la misma moneda. Siempre hay dos opiniones o much\u00edsimas m\u00e1s de un mismo tema.<\/p>\n

Pero curiosamente se volvi\u00f3 a repetir con otro trabajador de la misma compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Otro empleado, de repente, decide abandonar su puesto por alguna irregularidad y decide emprender otro camino laboral en otro puesto.<\/p>\n

Evidentemente la empresa vuelve a lo mismo: Desde direcci\u00f3n se vuelve a comunicar reuni\u00f3n tras reuni\u00f3n que la persona era negativa, t\u00f3xica y de nuevo pr\u00e1cticamente bipolar, risas, burlas, etc. Sin importarle qu\u00e9 hab\u00eda ocurrido y que se hab\u00eda hablado en \u201cPetit comit\u00e9\u201d.<\/p>\n

De nuevo la empat\u00eda fall\u00f3 y todo por jugar una falsa partida.<\/p>\n

Casos como \u00e9ste nos estamos encontrando \u00faltimamente demasiado.<\/p>\n

Afortunadamente ahora nuestro camino est\u00e1 centrado en \u00e1reas profesionales concretas que es m\u00e1s dif\u00edcil que se produzcan estas anomal\u00edas, pero cuando trabajas con peque\u00f1as empresas con ideales del siglo XIX maquillados del liberalismo del XXI nos encontramos much\u00edsimo con estos casos.<\/p>\n

Desde mi punto de vista denota, no solo falta de empat\u00eda, sino falta de adaptabilidad, de seguridad y de autoevaluaci\u00f3n. Y sobre todo falta de resiliencia, ese gran concepto que \u00faltimamente se nos ha puesto tan de moda en este \u00faltimo per\u00edodo pand\u00e9mico.<\/p>\n

Porque de lo malo deber\u00edamos sacar algo bueno y cuando uno fracasa ya sea como empleado o como jefe siempre deber\u00edamos sacar eso: Algo bueno.<\/p>\n

EMPAT\u00cdA Y RESILIENCIA de la manita<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Recientemente uno de mis candidatos me comentaba un gran problema en su empresa antigua en la que se hab\u00edan cometido una serie de irregularidades y hab\u00eda decidido dejar el puesto laboral; algo muy arriesgado en estos tiempos\u2026 Pero le entend\u00ed porque no siempre todo vale, porque no siempre vale sacrificar todo por un sueldo.<\/p>\n","protected":false},"author":674,"featured_media":6311,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[138,5],"tags":[169,155],"class_list":["post-6309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-profesional","category-inteligencia-emocional","tag-empatia","tag-resiliencia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/674"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6309"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6309\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6346,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6309\/revisions\/6346"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6311"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}