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Hoy te quiero hablar de esta realidad que vivimos en las organizaciones d\u00eda tras d\u00eda, y que adem\u00e1s de ser muy perjudicial para todos, me pone de muy mal humor. Estoy hablando de esos jefes que no han estudiado absolutamente nada sobre personas, sobre mejorar equipos, sobre comunicaci\u00f3n, y sin embargo est\u00e1n liderando a las personas, incluso te dan lecciones sobre c\u00f3mo hay que hacerlo.<\/p>\n
Estoy segura de que sabr\u00e1s de lo que te estoy hablando.<\/p>\n
Muchos directores generales, o personas que est\u00e1n por encima de la direcci\u00f3n de recursos humanos, est\u00e1n liderando a las personas movidos por su Ego y sin tener ni idea de c\u00f3mo hacerlo. Esto, que puede parecer una tonter\u00eda, tiene graves consecuencias para la empresa en todos los \u00e1mbitos:<\/p>\n
\u2022 Desmotivaci\u00f3n del personal
\n\u2022 Fuga de talentos
\n\u2022 Aumento del absentismo
\n\u2022 Aumento del malestar y mal ambiente de trabajo
\n\u2022 Jefes que no saben liderar equipos
\n\u2022 Desidia en las personas
\n\u2022 Entre otras muchas consecuencias<\/p>\n
Es por eso que es tan importante saber elegir al director general al mando de la organizaci\u00f3n, a esa persona capaz de hacer que la empresa brille a trav\u00e9s de una gran gesti\u00f3n. \u00c9l o ella debe ser, lo primero, una gran persona, con capacidad de escucha real, capaz de rodearse de los mejores profesionales en cada \u00e1mbito y capaz de sacar de su equipo directivo lo mejor para que esa misma filosof\u00eda pueda bajar en cascada a toda la empresa.<\/p>\n
Cuando todo el mundo es capaz de trabajar en lo que realmente sabe hacer, se les da el espacio y la capacidad de decisi\u00f3n necesaria, la empresa empieza a transformarse.<\/p>\n
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Por eso, elijamos a nuestros l\u00edderes, primero, por sus valores como persona, ya que esos mismos ser\u00e1n los que impregnen la organizaci\u00f3n. De nada servir\u00e1 crear grandes valores corporativos, si estos no est\u00e1n alineados con los de la persona que tenemos a la cabeza de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Solo a modo de an\u00e9cdota compartir\u00e9 contigo una frase que me impact\u00f3 de un l\u00edder organizativo, una persona mayor totalmente anclada en gesti\u00f3n de personal de siglo anterior. Me dijo: \u201clas personas, cuando vengan a hablar con recursos humanos tienen que venir temblando de miedo<\/em><\/strong>\u201d Wowww, creo que nunca olvidar\u00e9 esa frase tan arcaica y que refleja tan poco la verdadera gesti\u00f3n de las personas a d\u00eda de hoy.<\/p>\n Qu\u00e9date con lo que haya resonado en ti, y reflexiona sobre esta realidad en las empresas, para que entre todos los que creemos que hay otra manera de liderar podamos conseguir ese salto en la manera de liderar en las empresas.<\/p>\n