{"id":6646,"date":"2022-06-20T07:00:55","date_gmt":"2022-06-20T05:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/?p=6646"},"modified":"2022-06-08T10:26:29","modified_gmt":"2022-06-08T08:26:29","slug":"cinco-pasos-para-crear-equipos-que-rindan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/cinco-pasos-para-crear-equipos-que-rindan\/","title":{"rendered":"Cinco Pasos para Crear Equipos que Rindan"},"content":{"rendered":"

\"\"Tener personas y equipos realmente involucrados es uno de los grandes retos en la gesti\u00f3n de personal. A su vez, si conseguimos que nuestras personas \u201csientan los colores\u201d, vean los objetivos de la empresa como suyos y se involucren al 100% con el negocio tendremos la llave del \u00e9xito en nuestras manos.<\/p>\n

As\u00ed que si quieres tener un equipo humano de primera divisi\u00f3n debes empezar por el principio, contando con ellos. <\/strong><\/p>\n

Veamos los cinco pasos o acciones que te llevar\u00e1n a tener un equipo potente y comprometido.<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Esc\u00fachales.<\/strong> Tienes personas que un d\u00eda decidieron que quer\u00edan formar parte de tu equipo, seguramente por distintos motivos, pero ah\u00ed est\u00e1n, junto a ti. Dales la importancia que tienen y esc\u00fachales como si cada uno de ellos fuera lo m\u00e1s valioso que tienes porque en gran medida es as\u00ed.Cada uno de ellos puede aportarte creatividad, ideas, clientes, y mucho m\u00e1s de lo que se te pueda ocurrir. Para ello debes escucharlos de verdad y ayudarles a que, poco a poco, vayan proponiendo mejoras. Seguramente, ellos sabr\u00e1n mejor que t\u00fa que necesitan en su puesto de trabajo.<\/li>\n
  2. Conoce a tus personas<\/strong>. Este paso viene a continuaci\u00f3n del anterior. Cuando te interesas de verdad por tus personas y de verdad comprendes el gran valor que tienen es cuando te vuelcas con ellas y empiezas a conocerlas de verdad. Conoces a la persona, no solo al profesional. Esto te permite poder hacer mejores acciones de motivaci\u00f3n y recompensa ya que sabr\u00e1s lo que de verdad es importante para cada uno de ellos en cada momento.<\/li>\n
  3. \"\"Comparte tus objetivos con tu equipo<\/strong>. Hazles part\u00edcipes de tus sue\u00f1os, de tus anhelos, de lo que quieres conseguir, solo as\u00ed te conocer\u00e1n ellos tambi\u00e9n a ti y podr\u00e9is, juntos, alcanzar los objetivos que os propong\u00e1is como equipo. Trabajar simplemente porque es lunes o martes es muy desmotivante, le falta prop\u00f3sito, y el prop\u00f3sito da un sentido a lo que hacemos. \u00a1Comparte!<\/li>\n
  4. Crea confianza<\/strong>. La confianza es el pegamento de las relaciones, sin ella no se puede construir nada s\u00f3lido. Necesitas confiar en tus personas y que ellos conf\u00eden en ti. Empieza cumpliendo todas tus promesas, no prometas nada que no sepas seguro que podr\u00e1s hacer. Di siempre la verdad. S\u00e9 integro con tus acciones y tus palabras.<\/li>\n
  5. Reconoce el trabajo bien hecho<\/strong>. Si estas content@ con el trabajo de los tuyos, d\u00edselo, recon\u00f3ceselo. No hay mayor motivaci\u00f3n que el reconocimiento al trabajo bien hecho. Cuando se reconoce nuestro esfuerzo y nuestra dedicaci\u00f3n sentimos que ha valido la pena y tenemos ganas de hacerlo m\u00e1s veces y mejor.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ahora ya conoces las cinco acciones que puedes poner en pr\u00e1ctica desde hoy mismo si quieres que tu equipo sea un equipo potente. Elige una y empieza a ponerla en marcha, cuando sientas que la controlas, puedes pasar a la siguiente y as\u00ed sucesivamente. Pero empieza. De verdad, pronto ver\u00e1s resultados.<\/strong><\/p>\n

    P.D: Aqu\u00ed te dejo el link a mi ebook EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO<\/strong> donde te hablo mucho m\u00e1s sobre como crear y mantener equipos potentes. https:\/\/bit.ly\/3y2a43a<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Veamos los cinco pasos o acciones que te llevar\u00e1n a tener un equipo potente y comprometido.<\/p>\n","protected":false},"author":678,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[138,171],"tags":[53,66,139,67],"class_list":["post-6646","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-desarrollo-profesional","category-empresas","tag-competencias","tag-equipo","tag-experiencia","tag-liderazgo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/678"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6646"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6668,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6646\/revisions\/6668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}