![\"JonG\"](\"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2013\/08\/JonG.jpg\")
No me refiero a grandes objetivos, sino, m\u00e1s bien peque\u00f1os objetivos\/retos, que te dan un impulso diario para continuar trabajando en algo en lo que tienes especial inter\u00e9s. Puede ser un objetivo relacionado con uno de tus hobbies (ganar una carrera de bici o nadar 1500m al d\u00eda) o relacionado con tu vida laboral (conseguir un trabajo, una certificaci\u00f3n o aprobar un examen) <\/span><\/p>\nEn mi opini\u00f3n, sin un objetivo, no hay motivaci\u00f3n, pero es important\u00edsimo que ese objetivo sea real, alcanzable y est\u00e9 muy bien definido. Es verdad, que lo hemos escuchado hasta la saciedad, pero, qu\u00e9 raz\u00f3n tiene.<\/span><\/p>\n Igual de importante que estas 3 caracter\u00edsticas, es hacerse una planificaci\u00f3n o gesti\u00f3n del tiempo, desde el primer d\u00eda para conseguir ese objetivo. Hasta llegar a la meta hay mucho camino por recorrer, as\u00ed que la planificaci\u00f3n puede consistir en dividir ese camino en peque\u00f1as metas (objetivos), y por supuesto, al conseguir estas peque\u00f1as metas, recompensarse a uno mismo con algo \u201cespecial\u201d; lo que viene a ser un m\u00e9todo de recompensas o, seg\u00fan psicolog\u00eda conductista el \u201crefuerzo positivo y negativo\u201d<\/span><\/p>\n Por tanto, para alcanzar un objetivo, tienen que darse varios aspectos: que el objetivo est\u00e9 bien definido, sea real y alcanzable y, por otro lado, hay que hacer una planificaci\u00f3n de c\u00f3mo conseguir ese objetivo, compuesta por recompensas. Estas recompensas son las que impulsan la motivaci\u00f3n de la persona a continuar hasta conseguir ese objetivo, por lo que es un factor fundamental. Obviamente tienen que ser cosas que agraden a uno mismo\u2026 <\/span>J<\/span><\/p>\n Todo esto lo cuento, porque hace un tiempo le\u00ed un art\u00edculo (que os dejo a continuaci\u00f3n) de una persona que entr\u00f3 a trabajar en Google, y c\u00f3mo hizo para conseguir su objetivo. En este caso, su objetivo era superar el proceso de selecci\u00f3n con \u00e9xito, y su camino: conocer la empresa, estudiar sus productos, conocer preguntas trampas en las entrevistas de RRHH\u2026 en fin, bastantes cosas, que seg\u00fan iba consiguiendo, recompensaba.<\/span><\/p>\n Os dejo el art\u00edculo que me pareci\u00f3 bastante interesante:<\/span><\/p>\n \u00a0\u201cDesde hace aproximadamente dos meses, Jonathan Guerrera ve la vida desde un punto de vista muy distinto, concretamente desde los enormes ventanales de su reci\u00e9n estrenado apartamento frente a la bah\u00eda de San Francisco<\/b>.<\/span><\/i><\/p>\n Lejos han quedado sus desalentadoras experiencias como camarero o sus a\u00f1os trabajando en empresas que hac\u00edan env\u00edos masivos de publicidad a trav\u00e9s de correo electr\u00f3nico. Ahora Jon, como le gusta que le llamen, trabaja en Google como ejecutivo de marketing<\/b>.<\/span><\/i><\/p>\n Cuando a mediados del pasado mes de septiembre la empresa de sus sue\u00f1os le contact\u00f3 para ofrecerle una entrevista de trabajo<\/b>, entr\u00f3 en p\u00e1nico. \u201cEra una oportunidad incre\u00edble, pero el momento era el peor que pod\u00eda imaginar\u201d, seg\u00fan reconoce el propio Guerrera en su blog.<\/span><\/i><\/p>\n \u201cEstaba embarcado en varios proyectos, tanto profesionales como personales, y no ten\u00eda apenas tiempo para preparar la entrevista m\u00e1s importante de mi vida\u201d, recuerda. Sin embargo, superado el momento de p\u00e1nico inicial, pens\u00f3 en la manera de obligarse a aprovechar cada minuto libre para prepararse, y lo consigui\u00f3 convirtiendo su proceso de selecci\u00f3n en un juego con recompensas<\/b> por cada nivel superado.<\/span><\/i><\/p>\n M\u00e1s horas, mejores premios<\/span><\/i><\/b> La primera fase del juego era la m\u00e1s sencilla: dedicar una hora a aglutinar toda la informaci\u00f3n<\/b> que deb\u00eda estudiar para el d\u00eda \u2018D\u2019. La super\u00f3 sin problemas y se cobr\u00f3 la primera recompensa: dos latas de bebida energ\u00e9tica. Las iba a necesitar.<\/span><\/i><\/p>\n Despu\u00e9s el reto fue aguantar cinco horas repasando sus notas<\/b>. Tambi\u00e9n lo super\u00f3 y se premi\u00f3 con su bebida de t\u00e9 favorita. La siguiente marca fue m\u00e1s compleja por lo que, despu\u00e9s de pasar 10 horas pegado a los folios, se tom\u00f3 la siguiente ma\u00f1ana libre para ir de compras.<\/span><\/i><\/p>\n La \u00faltima fase, la m\u00e1s dif\u00edcil, era la de la constancia. Si consegu\u00eda mantener sus horas de estudio y preparaci\u00f3n durante los 10 d\u00edas que le restaban hasta la entrevista, desbloquear\u00eda el mayor de los premios: gastarse m\u00e1s de 100 d\u00f3lares en un \u2018gadget\u2019 electr\u00f3nico<\/b>, su gran pasi\u00f3n. Lo consigui\u00f3 y no dud\u00f3 en comprarse un iPad Mini.<\/span><\/i><\/p>\n El d\u00eda \u2018D\u2019<\/span><\/i><\/b> Menos de tres meses despu\u00e9s, Jonathan Guerrera presume de despacho <\/span><\/i><\/b>en la sede de la empresa de sus sue\u00f1os en Mountain View (California, EEUU) y de nuevo apartamento frente a la imponente bah\u00eda de San Francisco. Todo gracias a convertir un proceso de selecci\u00f3n en un juego.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n
\nJon ide\u00f3 un sistema basado en las horas dedicadas a estudiar todo lo relativo a la empresa, a conocer las respuestas adecuadas a las preguntas \u2018trampa\u2019 de los especialistas en recursos humanos y a recabar consejos de conocidos que trabajaban ya en Google.<\/span><\/i><\/p>\n
\nPese a todo el esfuerzo y la informaci\u00f3n memorizada, en su visita a Google pas\u00f3 un mal trago. \u201cSab\u00eda que estaba muy bien preparado, pero llegu\u00e9 a la entrevista nervios\u00edsimo\u201d<\/b>, confiesa en su bit\u00e1cora personal.<\/span><\/i><\/p>\n