{"id":7189,"date":"2024-05-27T08:00:32","date_gmt":"2024-05-27T06:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/?p=7189"},"modified":"2024-05-21T08:14:59","modified_gmt":"2024-05-21T06:14:59","slug":"feedback-u-opinion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/feedback-u-opinion\/","title":{"rendered":"\u00bfFeedback u Opini\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 te parecer\u00eda tener una herramienta que te permitiese mejorar tu desempe\u00f1o o el de tu equipo de manera continua?<\/p>\n

En las \u00faltimas semanas del a\u00f1o, tiene lugar una reuni\u00f3n que podr\u00eda considerarse como uno de los momentos m\u00e1s importantes de los l\u00edderes con sus equipos: la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, en la que el feedback<\/strong> deber\u00eda ser el paraguas bajo el que girase dicha reuni\u00f3n.<\/p>\n

\u00abLa retroalimentaci\u00f3n es el puente para conectar efectivamente las lecciones aprendidas del pasado con el rendimiento y el potencial futuros\u00bb<\/strong><\/em> Perla Zhu<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas veces pueden haber surgido frases como: \u00abrellena tu autoevaluaci\u00f3n, yo completo mi parte y lo comentamos tomando caf\u00e9 ma\u00f1ana\u00bb<\/em>? O quiz\u00e1: \u00abFirma la evaluaci\u00f3n y en enero, que estaremos m\u00e1s tranquilos, hacemos la reuni\u00f3n de desempe\u00f1o\u00bb<\/em><\/p>\n

Frases como \u00e9stas ponen de manifiesto que, en muchas empresas o en muchos departamentos, no se le da la importancia que tiene porque, quiz\u00e1, se ha convertido en un mero tr\u00e1mite, no hay cultura de feedback<\/strong> o, simplemente, el mecanismo es muy farragoso.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es importante tener en cuenta que algunas generaciones reclaman, m\u00e1s que otras, desarrollarse dentro de una cultura de retroalimentaci\u00f3n, como es el caso de los Millennials.<\/em><\/p>\n

Y es que el feedback<\/strong> es importante por varios motivos:<\/p>\n

\u00a0\u26ab Nos da informaci\u00f3n<\/strong> sobre c\u00f3mo nos ven los dem\u00e1s.<\/p>\n

\u00a0\u26ab Reconoce<\/strong> nuestros esfuerzos y logros, fortaleciendo nuestra autoestima.<\/p>\n

\u00a0\u26ab Es una fuente de aprendizaje<\/strong> mostr\u00e1ndonos \u00e1reas de mejora.<\/p>\n

\u00a0\u26ab Fortalece las relaciones y la confianza.<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u26ab Mantiene la motivaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Recordar\u00e1s que, cuando estabas en el colegio y hab\u00edas hecho un trabajo al que le hab\u00edas dedicado tiempo y esfuerzo, estabas deseando conocer las notas del profesor. He dicho bien: notas. Porque te aportaba m\u00e1s valor esas notas manuscritas que escrib\u00eda cerca de tu calificaci\u00f3n que la propia nota num\u00e9rica.<\/p>\n

Como dato, un estudio realizado por Gallup refleja que 4 de cada 5 empleados buscan nuevas funciones fuera de la empresa debido a sentimientos negativos que les produce el feedback<\/strong> de sus responsables. Es un dato importante como para que la retroalimentaci\u00f3n tenga el espacio que merece.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 es el Feeedback?<\/h2>\n

Me gustar\u00eda empezar diciendo que NO es.<\/p>\n

Feedback<\/strong> no son una serie de opiniones subjetivas, generalizaciones o esa cr\u00edtica destructiva realizada con sa\u00f1a. El Feedback<\/strong> deber\u00eda ser el espejo que refleja c\u00f3mo estamos haciendo las cosas, es decir, es un proceso que nos da informaci\u00f3n sobre nuestro rendimiento o comportamiento indicando nuestras fortalezas, logros y \u00e1reas de mejora.<\/p>\n

    \n
  • Debe centrarse en el comportamiento, no en la persona.<\/li>\n
  • Debe ser claro y preciso.<\/li>\n
  • Debe mostrar datos objetivos y observables, puesto que no es una opini\u00f3n.<\/li>\n
  • No deber\u00eda ser an\u00f3nimo.<\/li>\n<\/ul>\n

    Si vas a recibir Feedback<\/h2>\n

    Puede que te ayuden estas consideraciones:<\/p>\n

    \u00a0<\/strong> Manten una Mente abierta:<\/strong> considera cada comentario como una oportunidad de mejora.<\/p>\n

    \u00a0 Pregunta:<\/strong> si necesitas obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre alg\u00fan hecho concreto.<\/p>\n

    \u00a0 Identifica patrones<\/strong> cuando se repitan comentarios sobre los mismos hechos.<\/p>\n

    \u00a0 Agradece<\/strong> la oportunidad de aprendizaje y mejora.<\/p>\n

    \u00a0 Escucha de forma activa:<\/strong> tienes una oportunidad de aprendizaje \u00fanica.<\/p>\n

    Si vas a dar Feedback<\/h2>\n

    Quiz\u00e1 te pueda ayudar lo siguiente:<\/p>\n

    \u00a0<\/strong> S\u00e9 espec\u00edfico<\/strong> en los comentarios.<\/p>\n

    \u00a0 C\u00e9ntrate en el comportamiento<\/strong> observable de la persona. Recuerda que el Feedback no es una opini\u00f3n o una ense\u00f1anza<\/p>\n

    \u00a0 Destaca lo positivo<\/strong>, los logros y las mejoras respecto a las anteriores veces.<\/p>\n

    \u00a0 La t\u00e9cnica del<\/strong> sandwich<\/strong><\/em>,<\/em> destacar un aspecto a mantener, uno a mejorar y terminar con el mejor aspecto a mantener de esa persona, tiene efectos muy positivos en la persona que recibe el feedback.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong> Escucha activa:<\/strong> tienes la oportunidad de ayudar a alguien en su desarrollo y desempe\u00f1o.<\/p>\n

    \u00a0 No te disculpes<\/strong><\/p>\n

    El Feedback<\/strong> es una oportunidad para potenciar las habilidades y prestar atenci\u00f3n a las \u00e1reas de mejora en nuestro proceso de aprendizaje, aumentando el desempe\u00f1o y el compromiso. Supone, por tanto, una gran responsabilidad que ese proceso se desarrolle de forma correcta.<\/p>\n

    Recuerda que el Feedback no es un tema s\u00f3lo de empresa, sino que est\u00e1 presente en nuestro d\u00eda a d\u00eda y puedes utilizar toda esta informaci\u00f3n dentro de tu entorno m\u00e1s personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El Feedback es una oportunidad para potenciar las habilidades y prestar atenci\u00f3n a las \u00e1reas de mejora en nuestro proceso de aprendizaje<\/p>\n","protected":false},"author":681,"featured_media":7190,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[138,25],"tags":[67,29,23],"class_list":["post-7189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-desarrollo-profesional","category-formacion-y-habilidades","tag-liderazgo","tag-objetivos","tag-productividad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/681"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7189"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7192,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7189\/revisions\/7192"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}