{"id":7272,"date":"2024-09-09T07:00:09","date_gmt":"2024-09-09T05:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/?p=7272"},"modified":"2024-09-05T14:18:06","modified_gmt":"2024-09-05T12:18:06","slug":"el-valor-de-las-personas-introvertidas-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/el-valor-de-las-personas-introvertidas-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"El Valor de las Personas Introvertidas en la Empresa"},"content":{"rendered":"

\"\"Ya dice Susan Cain, autora de \u201cEl poder de los introvertidos\u201d, que el mundo est\u00e1 hecho por y para los extrovertidos, por lo que estos desde siempre se sienten m\u00e1s c\u00f3modos en \u00e9l. Socializar y la toma de decisiones urgentes es esencial no solo para el d\u00eda a d\u00eda de la vida, sino tambi\u00e9n para el mantenimiento y el crecimiento en el entorno laboral y eso a las personas extrovertidas se les da muy bien. Sin embargo y sin que este comienzo se tome como queja victimista ni mucho menos, las personas introvertidas tenemos herramientas para poder movernos tambi\u00e9n en el mismo entorno que las personas extrovertidas, aunque necesitemos coger otros caminos para llegar a las mismas metas. Sin decir que el hecho de alimentar la parte social se puede enriquecer con el entrenamiento de las habilidades sociales. No digo con esto que las personas introvertidas tengamos que cambiar y \u201cconvertirnos\u201d en extrovertidas porque eso simplemente no es posible ya que ser\u00eda solamente fingir, sino que podemos fortalecer habilidades para poder ofrecer nuestro valor natural como introvertidos en la sociedad y en la empresa.<\/p>\n

A causa de lo que acabo de decir, eso de que el mundo puede resultar m\u00e1s f\u00e1cil para las personas extrovertidas, se llega a la idea err\u00f3nea de que las personas introvertidas son menos valiosas, que no tienen los dones de un extrovertido o incluso que deber\u00edan cambiar para ser m\u00e1s extrovertidas. Sin embargo, estamos viviendo por fortuna un momento de conciencia en el que podemos ver que la introversi\u00f3n no es otra cosa m\u00e1s que otro tipo de personalidad, con otros modos de comportamientos y necesidades, pero que puede llegar igualmente a las mismas metas que una persona introvertida. Necesitamos hacerlo de otra manera diferente, a trav\u00e9s de otros caminos, con otras herramientas, porque somos diferentes, pero llegamos igual. Incluso hoy conocemos las historias de grandes hitos hist\u00f3ricos y sociales llevados a cabo por personas introvertidas que precisamente llegaron ah\u00ed porque usaron sus dones naturales de introvertidos para lograrlo. Simplemente los dos cerebros funcionan de manera diferente, pero los logros pueden ser los mismos.<\/p>\n

Gracias a este conocimiento y a la conciencia de las grandes fortalezas que tienen las personas introvertidas, las empresas cada vez m\u00e1s est\u00e1n interesadas en dar el valor que se merecen a este tipo de personalidad e incluso, cada vez m\u00e1s se enfocan los puestos de trabajo dependiendo del tipo de habilidades que se requieran y por ello, se solicitan m\u00e1s personas introvertidas o extrovertidas, dependiendo de esas habilidades que se necesiten. Un ejemplo de ello es que las empresas tecnol\u00f3gicas a d\u00eda de hoy saben que las personas introvertidas tienen m\u00e1s tendencias a ser mejores trabajando con las m\u00e1quinas que con las personas, como por ejemplo los ingenieros inform\u00e1ticos, por lo que se enfocan m\u00e1s en la contrataci\u00f3n de personas introvertidas, buscando precisamente el talento enfocado en la necesidad de la empresa. Del mismo modo que tambi\u00e9n se sabe que la parte comercial o de cara al cliente puede estar m\u00e1s enriquecida con personas extrovertidas. Ni que decir tiene que no se debe generalizar y que en todos los campos hay de todo, sin embargo son datos psicol\u00f3gicos enfocados en las tendencias m\u00e1s comunes, que son relevantes que hay que tener en cuenta.<\/p>\n

Vamos a ver a continuaci\u00f3n algunas caracter\u00edsticas positivas de la personalidad introvertida, que le dan valor a la empresa.<\/p>\n

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1. Profundidad de an\u00e1lisis y toma de decisiones capacidad de analizar en profundidad las situaciones y toma de decisiones reflexivas.<\/strong><\/h4>\n

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Para algunos tipos de empresas, el pensar demasiado antes de tomar una decisi\u00f3n puede ser un problema ya que quiz\u00e1s necesitan tomar ciertas decisiones con urgencia, de lo contrario podr\u00edan perder oportunidades o clientes. Sin embargo, hay otro tipo de empresas que esas decisiones apresuradas podr\u00edan llevarle a tener p\u00e9rdidas o perder reputaci\u00f3n en seg\u00fan qu\u00e9 campo. En este segundo caso la empresa buscar\u00e1 de manera consciente a una persona con capacidad reflexiva a la hora de tomar una decisi\u00f3n. Precisamente la habilidad de observar la situaci\u00f3n conflictiva desde varios \u00e1ngulos antes de tomar la mejor decisi\u00f3n, es un punto fuerte en la personalidad introvertida.<\/p>\n

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2. Comunicaci\u00f3n eficaz y escucha activa<\/strong><\/h4>\n

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Una cosa muy curiosa que ocurre con las personas introvertidas es que se suele pensar que no son personas especialmente h\u00e1biles con las habilidades comunicativas, sin embargo no es del todo cierto. Si bien es cierto que hay ciertas habilidades concretas que quiz\u00e1s a muchos (no a todos por no generalizar) no se les da bien, mientras tanto hay otras habilidades como la escucha activa entre otras en las que son especialmente buenos. Las personas introvertidas tienden a hablar menos y a escuchar m\u00e1s, de hecho, muchas personas introvertidas notamos que atraemos especialmente a personas que necesitan hablar, personas que necesitan desahogarse en un momento dado o incluso personas que necesitan alg\u00fan consejo \u00bfA qu\u00e9 se debe esto? En muchos casos es porque si nos conocen, saben que primeramente con nosotros se van a sentir escuchados, a partir de ah\u00ed viene la empat\u00eda y la capacidad de poder ver un problema desde otro prisma, lo que nos permite aconsejar desde un punto de vista m\u00e1s objetivo.<\/p>\n

Por otra parte, dentro de las personas introvertidas que se han entrenado de manera cosnciente en las habilidades sociales, suelen ser m\u00e1s fuertes en lo que respecta a la asertividad ya que inicialmente suele ser un punto d\u00e9bil precisamente en su naturaleza, por ello es que muchas de estas personas entrenan deliberadamente esta parte de la comunicaci\u00f3n efectiva y esto les hace precisamente potentes, en especial cuando se preparan para trabajar en equipo o dentro de una organizaci\u00f3n, ya que saben que la comunicaci\u00f3n es esencial en ese campo.<\/p>\n

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3. Creatividad y Soluci\u00f3n de Problemas<\/strong><\/h4>\n

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La habilidad de la introspecci\u00f3n es un pilar esencial para la creatividad. Esta habilidad naturalmente reflexiva en estas personas los hace innovadores, resolutivos y buenos solucionadores de problemas, a esto se le suma lo que hemos comentado anteriormente sobre evaluar con detenimiento un problema desde varios prismas diferentes para as\u00ed hacer la mejor elecci\u00f3n y la m\u00e1s creativa. Las personas introvertidas son por naturaleza pensadores profundos, no lo pueden evitar, van en su esencia. Esto nos permite poder ver en ocasiones ciertas conexiones en las situaciones que otras personas no ven, esto no nos hace mejores, solo diferentes, del mismo modo que otras personas pueden tomar decisiones m\u00e1s urgentes y nosotros no, pues de igual manera esas dos habilidades son tremendamente valiosas. El ver esas conexiones que otros no pueden ver los hace excelentes solucionadores de conflictos cuando todos alrededor se sienten desbordados al no ver lo que ocurre realmente. El poder ser capaz de ver ciertas conexiones que otros no ven, permite no solamente resolver el problema actual, sino anticiparse a problemas futuros ya que es como aprender un patr\u00f3n que quiz\u00e1s m\u00e1s tarde se volver\u00e1 a repetir.<\/p>\n

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4. Capacidad de trabajo independiente y autonom\u00eda.<\/strong><\/h4>\n

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Aunque es cierto que estamos m\u00e1s que acostumbrados a ver ofertas de empleo en las que se requiere de una gran capacidad de trabajo en equipo, tambi\u00e9n es cierto que hay trabajos en los que se requiere espec\u00edficamente una especial capacidad de trabajo independiente y solitario. Bien, pues las personas introvertidas son excelentes en esto, ya que este tipo de trabajos requiere de un gran nivel de introspecci\u00f3n y en esto somos buenos por naturaleza. Por lo tanto, en trabajos u organizaciones en el que esto es un valor, las personas introvertidas son la pieza que falta y completa el puzle.<\/p>\n

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5. Construcci\u00f3n de relaciones s\u00f3lidas y resilientes.<\/strong><\/h4>\n

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\"\"La gente normalmente piensa que las personas introvertidas huyen de las relaciones sociales, pero no siempre es cierto. Las personas introvertidas necesitan y pueden desear tener relaciones sociales, sin embargo, son personas que tienden a crear v\u00ednculos fuertes y s\u00f3lidos y claro, para ello y del mismo modo que hacen cuando han de tomar una decisi\u00f3n con cualquier otra cosa, eval\u00faan y solo generan esa conexi\u00f3n social cuando sienten que encajan, que hay cosas en com\u00fan. Digamos que no tienen conexi\u00f3n con cualquiera, sino que hacen un c\u00edrculo social en su entorno m\u00e1s \u00edntimo, elegido y peque\u00f1o. Esto hace que cuando realmente ha generado esas conexiones, esas relaciones sean precisamente m\u00e1s fiables a largo plazo, m\u00e1s fuertes y por lo tanto m\u00e1s probable que contenga la intenci\u00f3n de mantener y trabajar en caso de conflictos. Digamos que hay m\u00e1s compromiso a la hora de solucionar problemas de comunicaci\u00f3n para mantener esas relaciones. Todo esto hace esas relaciones m\u00e1s resilientes. Este es un valor muy importante dentro de las organizaciones, la capacidad de generar esa confianza de que si hay alg\u00fan problema, hay que solucionarlo con empat\u00eda y con la comunicaci\u00f3n adecuada por un bien com\u00fan.<\/p>\n

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6. Liderazgo tranquilo y efectivo<\/strong><\/h4>\n

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El l\u00edder tranquilo, introvertido y reflexivo puede resultar m\u00e1s efectivo en las empresas que necesiten tiempo para tomar las grandes decisiones. La sensaci\u00f3n de urgencia puede ser un riesgo para seg\u00fan qu\u00e9 tipo de servicios ofrezca la organizaci\u00f3n. El l\u00edder introvertido por tanto, es m\u00e1s efectivo en este campo y por lo tanto igual de poderoso y v\u00e1lido que el extrovertido en otro campo m\u00e1s riesgoso y urgente.<\/p>\n

El l\u00edder introvertido es m\u00e1s calmado y anal\u00edtico, m\u00e1s cuidadoso incluso en el modo en el que usa la comunicaci\u00f3n con el resto del equipo, por lo que los resultados se pueden apreciar incluso en el modo en el que el equipo recibe los mensajes.<\/p>\n

Con este art\u00edculo podemos ver con detenimiento el gran valor que puede tener una persona introvertida dentro de una organizaci\u00f3n. Por fortuna las empresas de hoy tienen m\u00e1s conocimiento de ello y por ello este perfil de personas est\u00e1 cada vez m\u00e1s demandado, permiti\u00e9ndoles mostrar las habilidades y fortalezas propias de una persona con un mundo interior tan rico, que puede ayudar a enriquecer el mundo exterior y el de los dem\u00e1s.<\/strong><\/p>\n

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Estamos llegando por tanto a un momento en la vida en la que podemos ver con fascinaci\u00f3n c\u00f3mo estas dos personalidades se complementan y hacen una sociedad m\u00e1s consciente de los diferentes tipos de talentos y genios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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