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Si le preguntamos a cualquier persona sobre c\u00f3mo deber\u00eda de ser un l\u00edder, seguramente nos responda con caracter\u00edsticas como la capacidad de oratoria, la seguridad en s\u00ed mismo, la habilidad de tomar riesgos y decisiones r\u00e1pidas. Tambi\u00e9n quiz\u00e1s a\u00f1adir\u00eda caracter\u00edsticas como el uso de un tono alto y rotundo al hablar, de una comunicaci\u00f3n no verbal expansiva y de cierta impulsividad en momentos necesarios, pero no excesiva.<\/p>\n
En cuanto una persona piensa en estas caracter\u00edsticas y otras similares, lo m\u00e1s com\u00fan es que las relacione con la personalidad extrovertida. Por lo tanto, es muy com\u00fan que la gente piense que un buen l\u00edder ha de ser extrovertido para cumplir con todo esto y estar a la altura.<\/p>\n
Sin embargo, cada vez hay m\u00e1s conciencia sobre el error que se comete con este pensamiento.<\/p>\n
A d\u00eda de hoy, sabemos que estas\u00a0 caracter\u00edsticas no tienen por qu\u00e9 ser propiedad exclusiva de una persona extrovertida. Pero adem\u00e1s de eso, sabemos tambi\u00e9n en el mundo de la psicolog\u00eda, que una persona introvertida puede tener otra serie de rasgos y caracter\u00edsticas que tambi\u00e9n enriquecen el mundo del liderazgo y adem\u00e1s, de manera sorprendente o inesperada para la gente que lo percibe desde fuera.<\/p>\n
Por ejemplo, dependiendo del sector en el que se trabaje, caracter\u00edsticas como el liderazgo tranquilo, la serenidad, la capacidad de tomar decisiones informadas que requieren de una inversi\u00f3n de tiempo para recopilar informaci\u00f3n y datos, la paciencia, la habilidad de decir mucho con pocas palabras, la seguridad en uno mismo pero de una manera m\u00e1s serena, entre otras caracter\u00edsticas similares, son puntos muy valiosos, realmente valiosos para muchas organizaciones. El conocimiento de esta informaci\u00f3n est\u00e1 cada vez m\u00e1s extendido y es m\u00e1s valorado.<\/p>\n
No todos somos buenos para las mismas cosas y no todas las caracter\u00edsticas son igual de potentes\u00a0 para los mismos objetivos.<\/p>\n
Hay personas que son buenas realizando trabajos r\u00e1pidos para cubrir necesidades constantes. Sin embargo, hay otras personas que son buenas realizando trabajos en donde se requiere m\u00e1s perfeccionismo y por lo tanto, m\u00e1s tiempo de inversi\u00f3n en esa manera de trabajar. Ninguno es mejor o peor que el otro, solamente ocurre que sus objetivos son diferentes y los objetivos de cada organizaci\u00f3n dependiendo de su p\u00fablico objetivo, son diferentes.<\/p>\n
Si eres una persona introvertida y adem\u00e1s eres l\u00edder, seguramente sabr\u00e1s que est\u00e1s ah\u00ed porque muchas de tus habilidades y rasgos son potentes para que puedas llevar a cabo tu trabajo y una persona extrovertida no lo har\u00eda igual que t\u00fa. Pero adem\u00e1s, sabes que todo no se basa en lo que ya traes de manera natural, por lo tanto vives en constante desarrollo, como cualquier l\u00edder de cualquier tipo, para ser cada d\u00eda mejor que el anterior. A esto le sumamos que las personas introvertidas vivimos en constante b\u00fasqueda de la perfecci\u00f3n. Por lo tanto, en este art\u00edculo quiero darte algunos tips<\/em> que pueden ayudarte en el crecimiento y la mejora de tu \u201cLiderazgo introvertido\u201d o \u201cLiderazgo tranquilo\u201d.<\/p>\n Estos tips<\/em> son:<\/p>\n S\u00ed, aunque suene obvio. No todas las personas introvertidas se sienten c\u00f3modas con todos sus rasgos. Esto se debe a la falsa idea de que lo ideal es ser m\u00e1s similar a las personas extrovertidas, m\u00e1s arriesgados, que nuestra voz suene m\u00e1s fuerte, que hablemos m\u00e1s, etc. Pero nada m\u00e1s lejos de la realidad. Las personas extrovertidas no tienen por qu\u00e9 tener m\u00e1s \u00e9xito por ser extrovertidas, ni las introvertidas lo tenemos m\u00e1s dif\u00edcil por ello. Esto son solo creencias limitantes. As\u00ed que aunque suene obvio, el primer paso es reconocer que ser introvertido no es una debilidad, sino una fortaleza con un conjunto diferente de habilidades. Los l\u00edderes introvertidos suelen destacar por ejemplo por su capacidad de an\u00e1lisis, pensamiento estrat\u00e9gico, empat\u00eda profunda, necesidad de hablar poco para decir mucho, entre otras cosas. Al aceptar tu propio estilo, puedes liderar desde la autenticidad, de manera genuina y honesta, lo que genera confianza y credibilidad en tu equipo.<\/p>\n Aunque las conversaciones espont\u00e1neas o las reuniones grandes pueden resultar agotadoras para una persona de estilo introvertido, la comunicaci\u00f3n sigue siendo una pieza esencial del liderazgo evidentemente y esa comunicaci\u00f3n ha de ser lo m\u00e1s excelente posible. La clave est\u00e1 en planificar y comunicar con intenci\u00f3n y para ello te recomiendo que hagas lo siguiente: De este modo, logras mantener una comunicaci\u00f3n efectiva sin sentirte sobrecargado.<\/p>\n Los l\u00edderes introvertidos suelen ser excelentes oyentes, escuchamos m\u00e1s que hablamos, esto es una cualidad muy valorada en entornos de trabajo colaborativos. La escucha activa, nos permite detectar mejor las oportunidades de mejora, tambi\u00e9n nos permite comprender las motivaciones de nuestro equipo y tomar decisiones m\u00e1s informadas, adem\u00e1s invertimos m\u00e1s tiempo en recabar informaci\u00f3n y datos y para contrastar. Usa la escucha emp\u00e1tica en tus reuniones junto con la asertividad: permite que los dem\u00e1s hablen primero, haz preguntas abiertas y valora las aportaciones de tu equipo.<\/p>\n En equipos diversos, los miembros que m\u00e1s extrovertidos pueden dominar las conversaciones y no tiene por que ocurrir de manera intencionada por parte de ellos. Como l\u00edder introvertido, puedes dise\u00f1ar din\u00e1micas que den voz a todos los perfiles y de esta manera, motive la colaboraci\u00f3n entre todas las partes. Podemos utilizar tips como por ejemplo: Esto\u00a0 favorece la inclusi\u00f3n y adem\u00e1s, refuerza tu estilo de liderazgo participativo y emp\u00e1tico.<\/p>\n Para cuidar de los dem\u00e1s, tambi\u00e9n has de cuidarte t\u00fa y como l\u00edder, es algo a lo que darle importancia, teniendo en cuenta el gasto de energ\u00eda que las personas introvertidas en este caso, realizamos al interactuar continuamente con otras personas.<\/p>\n Los entornos laborales de hoy d\u00eda valoran mucho la disponibilidad constante, pero para una persona de rasgo introvertido, es importante preservar y proteger sus espacios de reflexi\u00f3n y descanso. Recordemos que mientras las personas extrovertidas recargan su energ\u00eda socializando, las personas introvertidas recargamos nuestra energ\u00eda en nuestra soledad o interactuando en grupos peque\u00f1os y de confianza. Nos gusta socializar, sin embargo, ha de ser a un ritmo diferente que las personas extrovertidas. Prepara con antelaci\u00f3n pausas breves entre reuniones, dedica tiempo a la planificaci\u00f3n en solitario y establece l\u00edmites claros en tu agenda. El autocuidado no es un lujo, es una necesidad y una herramienta de sostenibilidad para liderar con coherencia y claridad. Puedes realizar peque\u00f1as meditaciones de mindfulness de 1 minuto varias veces durante la jornada, esto te servir\u00e1 para dar m\u00e1s poder a esa recarga de energ\u00eda entre interacci\u00f3n e interacci\u00f3n. Esto consiste en simplemente retirarte a un espacio solo como el ba\u00f1o o similar, en donde puedes cerrar los ojos y respirar despacio durante 1 minuto, enfocando toda tu atenci\u00f3n solamente en esa respiraci\u00f3n y en como la sientes f\u00edsicamente. Hacer esto durante 1 minuto, 5 veces al d\u00eda, ya te permite realizar una meditaci\u00f3n de 5 minutos dividida en varias partes. \u00bfA que es sencillo?<\/p>\n El liderazgo no implica hacerlo todo solo. Al rodearte de colaboradores con habilidades complementarias, como por ejemplo, personas m\u00e1s extrovertidas o con alta capacidad de networking, puedes equilibrar y complementar las diversas fortalezas del equipo. Lo que no tiene uno lo tiene otro y viceversa. Quiz\u00e1s la otra parte no tenga la capacidad de paciencia que s\u00ed tienes t\u00fa. Esta sinergia da un poder y valor extraordinario a la efectividad del grupo y adem\u00e1s, te libera para centrarte en tus \u00e1reas de mayor impacto.<\/p>\n Realizar presentaciones ante otras personas, reuniones de direcci\u00f3n o eventos corporativos pueden resultar realmente un reto para las personas introvertidas. No tiene por qu\u00e9 ser timidez, pero si el hecho de socializar nos exige m\u00e1s inversi\u00f3n de energ\u00eda que una persona extrovertida, el hecho de exponernos frente a otras personas duplica esa inversi\u00f3n de energ\u00eda. Por lo tanto, ya sea porque no nos agrada estar expuestos o porque nos agota, debemos de preparar dicha exposici\u00f3n. La clave est\u00e1 en preparar no solo el contenido, sino tambi\u00e9n la mentalidad de manera previa.<\/strong> La personalidad introvertida aceptada y bien gestionada, puede ser un gran punto fuerte en el car\u00e1cter de un l\u00edder. El mundo est\u00e1 lleno de l\u00edderes introvertidos que han sido o son ejemplos y en los que nos podemos ver reflejados. Todos esos l\u00edderes son grandes ejemplos por su calidad de oratoria, la capacidad de influencia y la imagen que proyectan.<\/p>\n Ser bueno en tu liderazgo no depende solo de hacer ruido, tambi\u00e9n puedes dejar una huella silenciosa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ser bueno en tu liderazgo no depende solo de hacer ruido, tambi\u00e9n puedes dejar una huella silenciosa.<\/p>\n","protected":false},"author":682,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[138],"tags":[23,65],"class_list":["post-7712","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-desarrollo-profesional","tag-productividad","tag-valores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/682"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7712"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7714,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7712\/revisions\/7714"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}1. Acepta y valora tu estilo de liderazgo<\/strong><\/h3>\n
2. Lleva a la pr\u00e1ctica una preparaci\u00f3n detallada de tu comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n
\n– Prepara los puntos esenciales antes de una reuni\u00f3n.
\n– Utiliza medios escritos (correos, mensajes internos) para expresar ideas con claridad, resaltando de manera visual lo realmente importante.
\n– Agenda momentos de interacci\u00f3n uno a uno, donde te sientas m\u00e1s c\u00f3modo y la conversaci\u00f3n sea m\u00e1s profunda. Recuerda que a los introvertidos nos gusta relacionarnos en grupos peque\u00f1os y de confianza.<\/p>\n3. Aprovecha tu excelente capacidad de escuch<\/strong>a<\/h3>\n
4. Crea espacios que fomenten la participaci\u00f3n equilibrada<\/strong><\/h3>\n
\n– Pedir opiniones por escrito antes de una reuni\u00f3n.
\n– Implementar turnos de palabra en presentaciones o sesiones de brainstorming.
\n– Fomentar grupos de trabajo peque\u00f1os, donde las ideas fluyan con mayor confianza.<\/p>\n5. Cuida tu energ\u00eda y gestiona tus tiempos de recarga<\/strong><\/h3>\n
6. Rod\u00e9ate de perfiles complementarios<\/strong><\/h3>\n
7. Prep\u00e1rate estrat\u00e9gicamente para momentos de alta exposici\u00f3n.<\/strong><\/h3>\n
\nPractica tu discurso las veces que sea necesario, visualiza el escenario, visualiza tambi\u00e9n c\u00f3mo vas a habar en p\u00fablico y c\u00f3mo vas a expresarte de manera no verbal. Imagina que el p\u00fablico muestra inter\u00e9s y que sientes mucha seguridad, que tus movimientos son relajados y seguros. Mientras visualizas, hazlo realizando respiraciones profundas y lentas, de esta manera controlar\u00e1s la posible ansiedad que esta situaci\u00f3n pueda provocarte. Adem\u00e1s, planifica tus intervenciones clave.<\/p>\n