Que levante la mano el que\u00a0 haya estado alguna vez ocupando la silla de \u201cEntrevistado\u201d en una Entrevista de Trabajo. Probablemente ver\u00edamos muchas, no?<\/p>\n
Ahora, que levante la mano el que haya estado ocupando la silla de \u201cEntrevistador\u201d. Menos, verdad?<\/p>\n
Yo que he tenido la oportunidad de estar en ambos lados, no sabr\u00eda explicar cual es el m\u00e1s duro. No obstante, y aunque por el t\u00edtulo no lo parezca, en esta ocasi\u00f3n voy a dedicarte el art\u00edculo a ti: CANDIDAT@.<\/p>\n
![\"images\"](\"https:\/\/g2talentum.es\/wpx\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/images.jpg\")
Porque durante muchos a\u00f1os has sido \u00a0la raz\u00f3n de ser de mi trabajo; \u00a0el punto de partida y a la vez el objetivo para acertar de pleno en la cobertura de un puesto.\u00a0 Sin duda, el elemento m\u00e1s importante de los Proceso de Selecci\u00f3n.<\/p>\n
Sin ti, no habr\u00eda informaci\u00f3n, ni oportunidad, ni t\u00e9cnicas que poner en marcha, ni inicio ni final.<\/p>\n
Siendo as\u00ed, la pieza clave, me pregunto: \u00bfpor qu\u00e9 muchos entrevistadores se empe\u00f1an en hacerte sufrir someti\u00e9ndote a pruebas, en ocasiones absurdas? Para lograr conseguir \u00bfqu\u00e9? \u00bfEl fin justifica cualquier medio?<\/p>\n
\u00bfHasta qu\u00e9 punto hacerte bailar claqu\u00e9 sin venir a cuento, o esperar a prop\u00f3sito en la sala \u00a0o\u00a0 formular preguntas del todo rocambolescas es \u00fatil para evaluar lo que quieren evaluar?<\/p>\n
\u00bfSon estas pr\u00e1cticas objetivamente v\u00e1lidas para vislumbrar tu comportamiento futuro y decidir finalmente si eres el candidato \u00a0adecuado para el puesto que \u00a0se pretende cubrir?<\/p>\n
<\/p>\n
Querido Seleccionador:<\/strong><\/p>\n En mi humilde opini\u00f3n, no es necesario utilizar t\u00e9cnicas extravagantes para conseguir valorar la \u201ccapacidad de reacci\u00f3n\u201d, la \u201ctolerancia al estr\u00e9s\u201d o cualquier otra competencia del candidato.<\/p>\n Tenga en cuenta el nivel de presi\u00f3n al que est\u00e1 sometido; pongase en el lugar de alguien que est\u00e1 viviendo una situaci\u00f3n de incertidumbre y evaluaci\u00f3n personal\/profesional. \u00bfY bien?.<\/p>\n \u00bfQue le parece si \u2026..?:<\/p>\n – Prepara \u00a0la Entrevista<\/i><\/b>?<\/p>\n – Intenta entenderle<\/i><\/b> de verdad estableciendo un buen rapport inicial?<\/p>\n – Cuida el clima<\/i><\/b> a lo largo de la Entrevista?<\/p>\n – Deja a un lado la agresividad a la hora de preguntar<\/i><\/b>?<\/p>\n – Agradece<\/i><\/b> su participaci\u00f3n en el Proceso de Selecci\u00f3n?, \u00a0\u00a1no cuesta tanto!<\/p>\n – Le comunica<\/i><\/b> si ha sido descartado…<\/p>\n <\/p>\n \u00a1\u00a1Cuide <\/i>a sus candidatos, sin ellos su trabajo no existir\u00eda<\/b>!!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Que levante la mano el que\u00a0 haya estado alguna vez ocupando la silla de \u201cEntrevistado\u201d en una Entrevista de Trabajo. 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