Gerente Junior Banca Empresas (Madrid)
Ref.: 630GBG

…que lidere el desarrollo del negocio en el segmento empresarial y contribuya activamente al posicionamiento de la entidad como banco de referencia para empresas en MADRID.
Tu Misión
Serás responsable de impulsar y consolidar el negocio de empresas, combinando visión estratégica, capacidad comercial y rigor en la gestión del riesgo, actuando como referente interno y externo en el segmento.
Funciones Principales
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Desarrollar la cartera de clientes empresas, asegurando una gestión integral y de alto valor añadido.
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Detectar y estructurar oportunidades de negocio en financiación, inversión, circulante y soluciones especializadas.
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Analizar operaciones de crédito, garantizando el equilibrio entre crecimiento comercial y control del riesgo.
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Actuar como interlocutor/a de confianza para empresarios y directivos, aportando criterio y acompañamiento a largo plazo.
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Coordinarse con áreas especializadas de la entidad para ofrecer soluciones financieras completas y personalizadas.
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Contribuir a la consecución de objetivos comerciales y a la mejora continua de los indicadores de negocio.
Perfil del Puesto
Buscamos un/a profesional con recorrido sólido en banca de empresas y capacidad para asumir un rol de responsabilidad:
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Formación universitaria en ADE, Economía, Derecho o similar.
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Experiencia de 3-5 años en posiciones de Gestor de Empresas en oficina comercial u oficina de empresas.
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Conocimiento profundo de productos financieros para empresas: financiación estructurada, circulante, inversión, garantías, etc.
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Alta capacidad de negociación, orientación a resultados y visión de cliente.
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Perfil con criterio, autonomía, habilidades relacionales y capacidad para generar confianza en entornos exigentes.
¿Qué Ofrecemos?
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Contrato indefinido en una entidad sólida, con fuerte arraigo y visión de largo plazo.
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Proyecto estable y con recorrido profesional, en un entorno que valora la calidad de la relación comercial frente al corto plazo.
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Retribución competitiva, compuesta por:
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Salario fijo acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.
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Retribución variable vinculada a objetivos claros y alcanzables.
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Amplio paquete de beneficios sociales, entre otros:
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Préstamos sociales y condiciones financieras preferentes.
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Plan de pensiones.
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Sistema de retribución flexible.
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Seguro de salud.
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Incorporación a una cultura corporativa basada en la cercanía, la profesionalidad y el compromiso con el desarrollo del negocio empresarial.
